COMUNICADO. SALARIO VS TEMPORALIDAD

 Imaginad que en vuestra calle hubiera una fuga de aguas residuales y que la calle oliera siempre como un baño público, imaginad que además, en vuestra calle hubiera aparecido un socavón en la acera a cien metros de la fuga de aguas residuales. Ahora imaginad que los vecinos se dividieran entre los que tienen el olfato fino y los que tienen los tobillos débiles y que se produjesen enfrentamientos debido a que reparación es la que hay que reivindicar acometer. Ese enfrentamiento no tendría ningún sentido, ya que una reparación no excluye a la otra, se podría perfectamente luchar juntos para lograr ambas reparaciones.

Algo parecido creemos que nos está pasando a los militares cuando confrontamos la temporalidad con las retribuciones. Pareciera muchas veces que una reivindicación no es compatible con la otra. Escuchamos desde un lado mensajes del tipo: para que queremos cobrar más si nos van a echar en pocos años. Desde el otro lado se escuchan del tipo: que hubieran estudiado y serían permanentes. Nosotros no entendemos que haya lados, no entendemos que haya enfrentamiento, sí podemos entender que haya prioridades, la nuestra está muy clara, la lucha contra la temporalidad en las Fuerzas Armadas.

¿Es justo que nos echen a los 45 años? ¿Es justo que los militares cobren lo que cobran? La respuesta a ambas preguntas es no, no es justo. Por lo tanto es justo que los militares luchen por solucionar ambos problemas. Pero tenemos que tener claro que una lucha no excluye la otra y el atacar una lucha no beneficia a la otra, al contrario, de ese tipo de enfrentamientos salimos todos más débiles.

¿Es justo que un soldado cobre neto al mes una cantidad inferior al Salario Mínimo Interprofesional? No lo es. ¿Es justo que un sargento cobre mucho menos que cualquier otro funcionario de cualquier administración en su mismo grupo profesional? Y cuando digo mucho menos, me refiero a casi la mitad. No, no es justo. Por lo tanto, para nosotros solo hay una posición posible de cara a los compañeros que están en activo, en referencia al tema de las retribuciones. Apoyo total en sus reivindicaciones. Solo con la amenaza de las movilizaciones se ha conseguido que el ministerio haga una propuesta de subida en el complemento de empleo. ¿Os imagináis lo que se lograría si fuéramos todos a una siempre?

Eso no quita que nos reafirmemos en lo dicho con anterioridad, y es que una lucha no excluye la otra, por lo tanto entendemos, Que las asociaciones sobre todo las de tropa, no deben bajar los brazos con el tema de la temporalidad.

Los Reservistas de Especial Disponibilidad somos expulsados del ejército a los 45 años, solo nueve años antes de poder pasar a la reserva voluntaria y trece años antes de la reserva obligatoria. Eso supone que de estar a solo nueve años de poder dejar de trabajar, pasamos a estar a 22 años de jubilarnos. Los RED hemos quemado nuestra juventud al servicio del estado, nos hemos comido, como el resto de militares, la parte más intensa del desgaste físico y psíquico que tiene la profesión militar. Pero nosotros podremos dejar de trabajar a los 67 años (los que lleguemos a esa edad), en lugar de a los 54. Esto es como si a un trabajador le dijeran a los 57 años: mira, te vamos a despedir de tu trabajo y no solo te vamos a echar, el que te despidamos ahora va a suponer que no podrás jubilarte hasta los 79 años. Esto consideramos que es una injusticia mayúscula.

RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS REALIZADAS POR ARRED AL PORTAL DE TRANSPARENCIA Y NUESTRA VALORACIÓN

Es un hecho incontestable que nos han echado a la calle en una de las peores edades para encontrar trabajo. Las estadísticas son claras al respecto, el 42% de los parados de más de cuarenta y cinco años llevan más de dos años en paro, el 45% de los parados de más de 45 años no cobran ningún tipo de prestación por desempleo. La tasa de paro a partir de los 45 años es altísima, por lo tanto al quedarnos en para a esta edad hay una posibilidad cierta de no volver a encontrar trabajo y más en nuestras circunstancias, al no tener una experiencia laboral demostrable, ni una titulación válida por culpa del incumplimiento de la ley de tropa en su artículo 16. Si tenéis interés en consultar todas las estadísticas sobre el empleo a partir de los 45 años aquí las enlazo:

http://www.sepe.es/contenidos/observatorio/mercado_trabajo/3068-1.pdf

El legislador cuando hizo la ley de tropa conocía las dificultades que tienen los parados de más de 45 años y por eso dotó a la ley de algunas ventajas a la hora de ayudar a que los RED encontrásemos empleo. El problema es que esa parte de la ley jamás se ha cumplido. Estamos sumidos en el más absoluto abandono por parte de las administraciones y más concretamente por parte del Ministerio de Defensa, al que la ley asigna como nuestro catalizador en las relaciones con el resto de administraciones y empleadores. El ministerio de defensa actúa en una ilegalidad continua para con nosotros, demostrando una deslealtad miserable con quienes han dado su juventud y parte de su madurez al servicio del estado.

Hoy el gobierno en funciones dice que el abandono absoluto en el que estamos sumidos los RED es cosa del pasado y que están empezando a hacer infinidad de cosas por los RED. Nosotros sinceramente no vemos esas acciones, lo único que vemos son un montón de anuncios en los medios de comunicación que luego resultan ser mentira. Para saber qué medidas concretas se están implementando y que partes de la ley van a empezar a cumplir, nuestra asociación ha enviado y enviará una serie de preguntas concretas al portal de transparencia. Hace unos días nos contestaron a una de ellas, hoy nos han contestado a la segunda. Copiamos y pegamos las respuestas a continuación y al final ponemos nuestra valoración personal.

PRIMERA RESPUESTA

Con fecha 25 de junio de 2019, tuvo entrada en el Ministerio de Defensa a través de la Unidad de Información de Transparencia, solicitud de acceso a la información pública, al amparo de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, relativa Solicitud de Información Pública relativa a “Reservistas de Especial Disponibilidad” presentada por Don FRANCISCO JAVIER DEL CANTO MOZAS, que queda registrada con el número de expediente 001-035350.

Con fecha 11 de julio de 2019, se determina que es la Dirección General de Reclutamiento y Enseñanza Militar del Ministerio de Defensa el órgano competente para resolver, fecha a partir de la cual empieza a contar el plazo de un mes previsto en el artículo 20.1 de la Ley 19/2013 de 9 de diciembre para su resolución.

Una vez analizada la solicitud, esta Dirección General de Reclutamiento y Enseñanza Militar resuelve conceder el acceso a la información a que se refiere la solicitud deducida por el consultante, como se expone a continuación:

¿Cuáles son las medidas de seguimiento activo y personalizado que se están realizando a los Reservistas de Especial Disponibilidad que actualmente se encuentran en situación de desempleo? Desglose.

Dentro de las 40 medidas aprobadas por la Comisión de Defensa se encuentran la medida 28 y la medida 38, las cuales refrendan lo indicado en el Real Decreto 8/2015 que establece que se realice un seguimiento al personal RED.

A tal efecto se ha creado el Sistema de Seguimiento, Información y Orientación Laboral (SSIOL), a través del cual y en colaboración con las Subdelegaciones de Defensa, donde se encuentra administrativamente adscrito el personal RED, se está realizando el seguimiento individualizado.

Las medidas de seguimiento son:

Formulario inicial que los RED rellenan cuando se dan de alta en las Subdelegaciones de Defensa. Con este formulario el RED actualiza sus datos y autoriza a la gestión de los mismos para poder iniciar un seguimiento y orientación Laboral.

A través del SSIOL el RED recibe toda la información sobre las ofertas de empleo y de formación que puedan ser de su interés.

Se hace constar que en la actualidad de los 1541 RED solo 784, el 51%, han remitido el citado cuestionario, y de estos el 98% ha autorizado a esta Subdirección a gestionar sus datos.

Se notificó a todos los RED, independientemente del tiempo que lleven en esta situación, la posibilidad de estar dado de alta en la plataforma sapromil, para poder acceder a las ofertas de empleo y formación en tiempo real a través de la web y de redes sociales como twiter, facebook

También es de mención que de los 1541 RED actuales solo 436 están dados de alta en la plataforma SAPROMIL. Así mismo de los 784 RED que han remitido el cuestionario solo 306 están dados de alta en la plataforma.

Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante el órgano judicial competente en cada caso (Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas y Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa), en el plazo de dos meses o, previa y potestativamente, reclamación ante el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno en el plazo de un mes; en ambos casos, el plazo se contará desde el día siguiente al de notificación de la presente resolución.

LA DIRECTORA GENERAL DE RECLUTAMIENTO Y ENSEÑANZA MILITAR

María Amparo Valcarce García.”

SEGUNDA RESPUESTA

Con fecha 22 de junio de 2019, tuvo entrada en el Ministerio de Defensa a través de la Unidad de Información de Transparencia, solicitud de acceso a la información pública, al amparo de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, relativa Solicitud de Información Pública relativa a “reservistas de especial disponibilidad” presentada por Don FRANCISCO JAVIER DEL CANTO MOZAS, que queda registrada con el número de expediente 001-035297.

Con fecha 09 de julio de 2019, se determina que es la Dirección General de Reclutamiento y Enseñanza Militar del Ministerio de Defensa el órgano competente para resolver, fecha a partir de la cual empieza a contar el plazo de un mes previsto en el artículo 20.1 de la Ley 19/2013 de 9 de diciembre para su resolución.

Una vez analizada la solicitud, esta Dirección General de Reclutamiento y Enseñanza Militar resuelve conceder el acceso a la información a que se refiere la solicitud deducida por el consultante, como se expone a continuación:

¿Qué recursos se han empleado a ayudar a los Reservistas de Especial Disponibilidad (RED) para facilitar su reincorporación al mercado laboral? Importe y desglose.

Dentro de los recursos disponibles, se ponen a disposición del Reservista de Especial Disponibilidad (RED) los siguientes:

1. Como consecuencia de las medidas aprobadas por la Comisión de Defensa, en concreto la medida 28 y la medida 38 se ha creado el Sistema de Seguimiento, Información y Orientación Laboral (SSIOL). A través de este Sistema y en colaboración con las Subdelegaciones de Defensa, de las cuales depende administrativamente el personal RED, se realiza un seguimiento individualizado de este personal. A través del SSIOL, el personal RED recibe todas las ofertas de empleo y formación que se publican en la plataforma SAPROMIL y que puedan ser de su interés. Este servicio que se viene prestando en colaboración con las Delegaciones de Defensa no supone coste económico adicional.

2. Así mismo, a través de la plataforma SAPROMIL a la cual tiene acceso, el personal RED puede acceder a las diferentes ofertas de empleo que las empresas suscritas a esta plataforma publican. También a través de esta plataforma, el personal RED es asesorado en la confección y adecuación de su Curriculum a la oferta laboral. También se da acceso a las ofertas formativas para poder completar su formación y mejorar su empleabilidad. Se están realizando en este año 2019 acciones de Orientación para el empleo que en la actualidad están siendo realizadas por la empresa NASCOR. Estas acciones suponen un coste de 59.977€.

3. Se han ofertado cursos de Ciberseguridad, dos cursos en el año 2018 y un curso en el año 2019, con el convenio con el INCIBE. Curso de un sector muy demandado y con una alta empleabilidad y que no ha supuesto ningún coste para este Ministerio porque lo financia INCIBE con fondos propios.

4. A través del convenio suscrito con el INAEM en Aragón para el bienio 2016/2018 y su prorroga de 2018/2020, se están realizando tareas de asesoramiento y orientación para facilitar la reincorporación al mercado laboral del personal RED de esta demarcación. El coste de este convenio para el presente año será de 98.507,94€.

5. En fechas próximas se publicará en BOE el Convenio alcanzado por el MINISDEF con el Servicio Regional de Empleo y Formación y con la Consejería de Educación, Juventud y Deporte del Gobierno de Murcia, que permitirá dar a los RED de esa Región apoyo en Orientación Laboral y acceso a procesos de Acreditación de Competencias. El coste de este convenio será de 22.500€ en 2019, 62.240 € en 2020 y 39.740€ en 2021.

Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante el órgano judicial competente en cada caso (Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas y Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa), en el plazo de dos meses o, previa y potestativamente, reclamación ante el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno en el plazo de un mes; en ambos casos, el plazo se contará desde el día siguiente al de notificación de la presente resolución.

LA DIRECTORA GENERAL DE RECLUTAMIENTO Y ENSEÑANZA MILITAR

María Amparo Valcarce García.”

NUESTRA VALORACIÓN A LAS RESPUESTAS

Sobre la primera pregunta. ¿Sabrá el ministerio el significado de las palabras activo e individualizado? Porque claro, consideran actividad el que cuando te presentas la primera vez en la delegación de defensa te digan que te puedes apuntar al SAPROMIL y te den un test absurdo de solo cinco preguntas que tiene perlas como: titulaciones académicas (dato que ya tienen), si estarías dispuesto a dejar de cobrar la asignación RED para ingresar como personal laboral o si te apuntarás al SAPROMIL.

Nos dicen que para dar cumplimiento a las medidas 28 y 38 de las conclusiones de la subcomisión de tropa . Aquí tenéis el enlace al dictamen de la subcomisión: http://www.congreso.es/backoffice_doc/prensa/notas_prensa/62391_1538044056816.pdf

Han creado el Sistema de Seguimiento, Información y Orientación Laboral (SSIOL). Pues bien, la medida 28 es sobre personal militar en activo y la medida 38 no está ejecutada. Vamos que dicen que son para nosotros cosas que son para militares en activo. El SSIOL es un departamento del que nunca habíamos oído hablar, no se ha puesto en contacto con ningún RED, ni tenemos conocimiento de ninguna actividad suya, por lo que deducimos que el SSIOL es un departamento fantasma.

Nos hablan del SSIOL, que mandan ofertas de empleo a los RED dicen, supongo que el SAPROMIL tendrá algo que ver con el SSIOL porque son ellos los que mandan las ofertas. Bien las ofertas que nos mandan son generalmente absurdas, imposibles y totalmente ajenas a nuestra formación y experiencia laboral. Como ejemplo pondré la última que nos mandaron, era un trabajo al que solo podían acceder menores de 40 años, otra era para ingenieros aeronáuticos, otra para conductores de VTC, etc… En ningún caso ofertas individualizadas, simplemente mandan todo lo que consiguen en el portal de empleo que sea, a todos los RED y publican las convocatorias de empleo público del BOE (Y no todas). Después nos comentan como un gran logro el curso ese de ciberseguridad que tenía un pequeño porcentaje de las plazas para nosotros.

A partir de ahí viene el ministerio en estado puro. Nos da una serie de datos, para insinuar que es culpa nuestra el que ellos no hagan el trabajo al que la ley les obliga. Insinúan que si no hacen un seguimiento personal e individualizado es porque hay gente que no hizo el test absurdo y porque hubo gente que no se apuntó al SAPROMIL.

Ese es el seguimiento activo e individualizado al que les obliga el artículo 292 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Ninguno.

Respecto a la segunda respuesta. Vuelven a mencionar la medida 28 del dictamen de la subcomisión, medida que recuerdo es sobre el personal en activo (sobre el punto 2 del artículo 12 de la ley de tropa), y vuelven a mencionar el punto 38 del dictamen como si ya estuviera ejecutado, cuando no lo está. Nos mencionan otra vez al SAPROMIL y sus geniales ofertas de empleo y añaden que hay una empresa llamada NASCOR que cobra 59.977€ por realizar labores de orientación. Que sepamos ningún RED ha recibido ninguna orientación de esa empresa, ni conocemos ninguna manera de contactar con ellos para recibirla. Por lo que es muy posible que esa empresa se haya llevado 60.000€ por la cara o lo más probable, que esa empresa preste servicio solo al personal en activo. Nos hablan de tres cursos de ciberseguridad, aunque los RED solo hemos tenido la posibilidad de apuntarnos a uno de ellos. Nos hablan de un convenio con el INAEM de Aragón, que hemos leído atentamente y hemos visto que es para personal en activo. No entraremos ahora a valorar el convenio en profundidad, porque no es para nosotros. Pero tiene delito que se vayan a gastar ese dineral, en algo que puedes hacer perfectamente por internet desde casa. Aquí tenéis el enlace al convenio, leedlo:

http://www.sapromil.es/convenios/BOE_Convenios/BOE-A-2019-09027_MINISDEF-Ministerio_de_Educacion_y_Formacion_Profesional_y_la_Comunidad_Autonoma_de_Aragon.pdf

Y por último nos dicen que han hecho otro convenio con Murcia, pero que aún no está publicado en el BOE.

Y esto señores es lo que se ha hecho en trece años para la reintegración de los RED en el mercado laboral. Sólo unas pocas plazas en un curso de ciberseguridad. Un esfuerzo descomunal como veréis.

De esto, de las respuestas que nos están dando. Nuestra conclusión es que no saben lo que es un RED, no saben que ya no somos militares, no saben que ellos nos han echado. Este gobierno tampoco ningún interés en nosotros. Estas respuestas solo se pueden calificar de burla. La señora Amparo Valcarce se ríe de todos nosotros con estas respuestas absurdas e irreales.

ESCRITO AL DEFENSOR DEL PUEBLO

Hemos dirigido un escrito al Defensor del Pueblo exponiendo los incumplimentos de diversas leyes en lo que afecta a los RED, solicitando su investigación y actuación.

A continuación copio el texto de este escrito para que lo podáis leer todos. En cuanto nos contesten os informaremos.

Represento a ARRED (Asociación de Reservistas de Especial Disponibilidad) con CIF G90427162. Los Reservistas de Especial Disponibilidad, somos exmilitares de tropa expulsados del ejército al cumplir los 45 años. Los RED sufrimos un desamparo absoluto, ya que no se cumplen las leyes que nos afectan, generándonos una indefensión absoluta.

Ponemos a continuación algunos de los incumplimientos de la ley que sufrimos los RED, no son los únicos, pero sería imposible ponerlos todos, esos incumplimientos en su conjunto, los citados y los que no, nos producen un perjuicio de difícil reparación:

Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería. Artículo 20. Acceso a las Administraciones públicas.

1. El tiempo de servicios prestados en las Fuerzas Armadas como militar profesional de tropa y marinería se considerará como mérito en los sistemas de selección para el acceso a los cuerpos, escalas, plazas de funcionario y puestos de carácter laboral de las Administraciones públicas, en los términos que reglamentariamente se determinen, sin perjuicio de las competencias que ostenten las Comunidades Autónomas y Entes locales en materia del régimen estatutario de los funcionarios. Cuando las convocatorias de la Administración General del Estado reconozcan como mérito servicios previos incluirán, en todo caso, el tiempo de servicios prestados en las Fuerzas Armadas en las mismas condiciones y baremación que para dichos servicios previos se establece en la normativa vigente.

2. El Ministerio de Defensa promoverá acuerdos de colaboración con las Administraciones autonómicas y locales para que en las convocatorias de acceso a las Policías Autonómicas y Locales se reserven plazas para los militares profesionales de tropa y marinería con más de 5 años de servicios, así como para incentivar la puesta en práctica de lo previsto en el apartado anterior.

3. En las convocatorias para el acceso a cuerpos o escalas adscritos al Ministerio de Defensa e ingreso como personal laboral de dicho departamento y de sus organismos autónomos que se publiquen de acuerdo con la oferta de empleo público, se reservará, al menos un 50 por ciento de las plazas para los militares profesionales de tropa y marinería que hayan cumplido, como mínimo, 5 años de tiempo de servicios y para los reservistas de especial disponibilidad, que se encuentren percibiendo, hasta en el momento de publicación de las respectivas convocatorias, la asignación por disponibilidad en la cuantía y condiciones previstos en el artículo 19.1 de esta Ley.

4. Para el acceso a la escala de Cabos y Guardias del Cuerpo de la Guardia Civil se reservará un mínimo del 40 por cien de las plazas para los militares profesionales de tropa y marinería que lleven 5 años de servicios como tales, sin que en ningún caso dicha reserva pueda superar el 50 por ciento.

5. Para el ingreso en la Escala Básica de la Policía Nacional se reservará un máximo del 20 por ciento de las plazas para los militares profesionales de tropa y marinería que lleven 5 años de servicios como tales.

6. Para el ingreso en el Cuerpo de Agentes del Servicio de Vigilancia Aduanera se reservará un mínimo del 20 por cien de las plazas convocadas para la Especialidad Marítima, para los militares profesionales de tropa y marinería que lleven 5 años de servicios como tales, sin que en ningún caso dicha reserva pueda superar el 60 por ciento. Las plazas reservadas que se convoquen y no sean cubiertas se acumularan a las convocadas por el sistema de acceso libre.”

De este artículo a los RED nos afectan dos puntos, el uno y el tres.

El punto uno de este artículo no se cumple. Desde que iniciamos nuestra andadura como asociación hemos revisado todas las convocatorias de plazas a nivel estatal y en ninguna convocatoria se considera el tiempo de servicio prestado como mérito, en ninguna y no tenemos constancia de que este punto del artículo 20 se haya cumplido en alguna ocasión.

En el punto tres del artículo 20, se nos cita específicamente. Pero pasa lo mismo, desde que nuestra asociación revisa todas las convocatorias que saca defensa, solo se ha cumplido la reserva de plazas en dos ocasiones, en todas las demás no se ha cumplido. Se da el agravante de que en las dos únicas convocatorias en las que han cumplido el cupo de reserva de plaza, tienen límite de edad para poder presentarse, una de 40 años y la otra inferior. Todos los RED tienen más de 45 años.

Nuestra asociación ha escrito recursos potestativos de reposición a todas las convocatorias que hemos encontrado que no cumplen la ley de tropa, llevamos más de treinta en los tres meses que llevamos funcionando.

Pasemos a otro artículo. “Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería. Artículo 19. Derechos y obligaciones.

1. El reservista de especial disponibilidad percibirá una asignación por disponibilidad, distribuida en 12 mensualidades, por un importe de 7.200 euros al año; dicha cuantía será actualizada y podrá ser objeto de revisión al alza en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado. Esta asignación por disponibilidad es incompatible con cualquier otra retribución procedente del sector público.

2. Los reservistas de especial disponibilidad podrán estar voluntariamente de alta en el Instituto Social de las Fuerzas Armadas, siempre que abonen a su cargo las cuotas correspondientes al interesado y al Estado.

3. La protección social de los reservistas de especial disponibilidad, incluida la asistencia sanitaria, estará cubierta por el Régimen Especial de la Seguridad Social de las Fuerzas Armadas, cuando voluntariamente lo deseen. Para disponer de esta cobertura estarán obligados al pago de la cuota íntegra correspondiente.

4. Cuando se adquiera la condición de reservista de especial disponibilidad, éste conservará los derechos pasivos que para sí o sus familiares pudiera haber adquirido hasta ese momento, en los términos fijados en la disposición adicional décima del texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril.

5. El reservista de especial disponibilidad estará obligado a incorporarse a los Ejércitos en caso de ser activado, salvo causa de fuerza mayor. El incumplimiento de esta obligación llevará consigo la pérdida del derecho a percibir la asignación por disponibilidad, y podrá dar lugar a la adopción de otras medidas que se fijarán reglamentariamente.”

Nosotros de la lectura del punto uno del artículo 19 sacamos la conclusión de que la paga RED solo podrá ser revisada al alza, nunca a la baja y que solo puede ser modificada por los presupuestos generales del estado. Pues en 2010 la bajaron y no lo hicieron mediante la ley de presupuestos. Aquí pueden ver la evolución de la asignación RED.

Año importe legislación

2006 600,00€ Ley 8/2006 de tropa y marinería

2007 612,00€ Resolución 4/2007 BOD 21

2008 624,24€ Resolución 430/01298/2008 BOD 21

2009 636,73€ Resolución 437/02133/2009 BOD 30

2010 638,65€ Resolución 437/01448/2010 BOD 21

2010 606,72€ Real decreto a partir del 1 de junio

2011 606,72€ Ley 39/2010 Presupuestos generales 2011

2012 606,72€ Ley 2/2012 presupuestos generales 2012

2013 606,72€ Ley 17/2012 presupuestos generales 2013

2014 606,72€ Ley 22/2013 presupuestos generales 2014

2015 606,72€ Ley 36/2014 presupuestos generales 2015

2016 612,79€ Ley 45/2015 presupuestos generales 2016

2017 618,92€ Ley 3/2017 Presupuestos generales 2017

2018 629,76€ Ley 6/2018 Presupuestos generales 2018

2019 643,93€ Real Decreto Ley 24/2018

Cambiemos de ley. Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Artículo 292. Militares profesionales de tropa y marinería.

1. Los militares profesionales de tropa y marinería que mantienen una relación de servicios de carácter temporal se encontrarán en situación legal de desempleo, a efectos de la protección correspondiente, cuando finalice el compromiso que tengan suscrito o se resuelva el mismo por causas independientes de su voluntad.

2. La prestación o el subsidio por desempleo serán compatibles con la asignación de reservista de especial disponibilidad. No obstante, el importe de esa asignación se computará como renta a efectos del subsidio por desempleo en los términos indicados en el artículo 275.2.

3. Los militares profesionales de tropa y marinería que pasen a encontrarse en situación de desempleo, serán objeto de un seguimiento activo e individualizado por parte del Ministerio de Defensa, en colaboración con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con el objeto de facilitarles una rápida integración en el mercado laboral.”

Nadie nos hace ningún seguimiento, ni el ministerio de Defensa ni el de Empleo, ni nadie. Estamos abandonados.

Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar. Artículo 124. Asociaciones de reservistas.

Las Administraciones Públicas apoyarán a las asociaciones de reservistas que ayuden a mantener relaciones entre sus propios miembros y de la sociedad con sus Fuerzas Armadas, así como con las de carácter similar de otros países, con el objetivo de difundir la cultura de seguridad y defensa en el marco de la solidaridad y del mantenimiento de la paz.”

Nuestra asociación pidió una audiencia con la ministra de Defensa, para dar a conocer la situación en la que estamos y las medidas que a nuestro juicio ayudarían a paliar la situación en la que se encuentran los RED. Ni siquiera nos contestaron. Insistimos con una misiva que enviamos al gabinete de la Ministra y a los medios de comunicación, el cual si contestaron, pero diciendo que para el Ministerio de Defensa nuestra asociación no existía y que por lo tanto no nos iban a atender. En este punto hay que decir que desde que esta asociación nació, hemos cumplido escrupulosamente todos los trámites necesarios y que es una asociación legalmente constituida.

Solicitamos su ayuda, pedimos que se cumpla la ley, y que se resarza a los RED por tantos años de abandono e incumplimientos. Solo queremos trabajar y que nos posibiliten hacerlo dando cumplimiento a los artículos de la ley que nos afectan. Es triste que tengamos que recurrir a usted para pedir que se cumpla la ley, el cumplimiento de la ley es algo básico y a lo que todos estamos obligados, pero el Ministerio de Defensa no la cumple con nosotros.

COMUNICADO DE ARRED sobre la concentración del día 8 de febrero convocada por la UMT y sobre la huelga indefinida del Soldado Frariña.

ARRED apoya cualquier movilización que busque la mejora de las
condiciones de vida de la tropa y los Reservistas de Especial
Disponibilidad. Por lo tanto, apoyamos la concentración convocada por la
UMT y deseamos que sea un éxito rotundo.

No solo lo deseamos, es necesario que sea un éxito, nos jugamos todos
mucho. Por eso vamos a mandar un correo a todos nuestros socios y
simpatizantes para informarles y para que acudan a la concentración
todos los que puedan. La junta directiva de ARRED intentará acudir, pero
lo tenemos complicado aunque haremos todo lo posible para asistir
personalmente.

Respecto a la huelga indefinida que iniciará el compañero Agustín Fariña
el día tres de febrero en las inmediaciones del Congreso de los
Diputados. El compañero está viviendo una injusticia tremenda, una clara
muestra de cómo actúa el Ministerio de Defensa con la tropa. Nos tratan
como herramientas de usar y tirar, para ellos no somos ni personas. No
hay otra actitud posible que el apoyo. Por eso os instamos a todos a
acudir el día tres a darle apoyo en el duro camino que inicia ese día.

Carta al Gabinete de la Ministra de Defensa. Día de las Fuerzas Armadas

Gran gesto el de invitar a las asociaciones profesionales militares a la tribuna el día del desfile de las Fuerzas Armadas, eso sí, tardío, pero más vale tarde que nunca. Desde ARRED, Asociación de Reservistas de Especial Disponibilidad, consideramos que el Ministerio de Defensa ha perdido una oportunidad de oro al no hacer extensible la invitación a los Reservistas de Especial Disponibilidad. Eso hubiera logrado que el Ministerio mitigara la deplorable imagen que tiene de abandono y desidia hacía sus veteranos de tropa y marinería.

Imagen de abandono y desidia que no es solo a los RED, es a toda la escala de tropa. Pero es más sangrante cuando nos abandonan a nosotros los RED por nuestras circunstancias de especial vulnerabilidad. Cada vez que no cumplen el artículo 20 de la ley de tropa, nos cierran una salida a nuestra angustiosa situación. Cuando incumplen el artículo 19 de la ley de tropa bajando de manera ilegal la asignación por disponibilidad, incrementan nuestra miseria. El incumplimiento del artículo 16 de la ley de tropa, nos cierra las opciones de encontrar un trabajo decente. La indolencia del mando a la hora de cumplir el artículo 21, nos lastra. El Ministerio de Defensa incumple la ley de tropa y al incumplirla nos quita las opciones de tener una vida digna. No pedimos tratos de favor, no pedimos medidas inasumibles, pedimos que se cumpla la ley y ni eso hacen, como decimos, abandono y desidia.

Es evidente que el invitar o no a los RED al desfile, no es más de un detalle, detalle que en realidad nada cambia. Pero esos detalles o la falta de ellos, sí muestran cual es la actitud actual del Ministerio hacia los RED, actitud que evidentemente es la misma de siempre.

Y es que los detalles son importantes. Otro detalle. Hace dos semanas solicitamos una reunión con la excelentísima ministra de Defensa, para que tuviera información de primera mano de la situación que viven los RED después de ser expulsados del ejército y para poder transmitir las medidas que a nuestro juicio paliarían esa situación. Pues bien, aún no hemos recibido ninguna respuesta, ni sí, ni no, ni lo pensaremos, nada, silencio absoluto. El mismo día mandamos una solicitud similar a algunos grupos políticos y diputados del congreso y todos a los que se ha enviado, recalco todos, nos han contestado. Pero el Ministerio de Defensa no, ni siquiera estamos seguros de que la solicitud haya llegado a la ministra.

Conste que nosotros somos conscientes de que somos una asociación aun pequeña y de que acabamos de nacer, por lo tanto nos parecería razonable que la excelentísima Ministra no quisiera reunirse con nosotros. Lo que ya no nos parece razonable, es que ni contesten a nuestra solicitud, con eso demuestran una vez más la indolencia del mando respecto a los RED y a los problemas que tienen los que quemaron su juventud al servicio del estado.

A la vista de la trayectoria histórica y de los últimos acontecimientos, esta asociación sabe perfectamente lo que los RED podemos esperar del Ministerio de Defensa, absolutamente nada. Por lo tanto este no es un escrito en el que solicítemelos nada, ya que nada se puede pedir a quien nada está dispuesto a dar, ni siquiera una respuesta. Pero que no dude el Ministerio, que vamos a seguir por otras vías, incluida la judicial, luchando por lo que es de justicia. Qué al menos se cumpla la ley.

Un saludo.

El Presidente de ARRED

SE EQUIVOCAN

Todos los que hemos pasado un tiempo en el ejército tenemos la sensación de que este se rige principalmente por la arbitrariedad. Esta arbitrariedad supura por todos los poros del ejército y se percibe en todas sus actuaciones. Eso logra el personal militar no sepa a que atenerse a la hora de planificar su futuro y promoción. Concretemos en las pruebas de la permanencia, están continuamente cambiando las reglas del juego, un año las plazas salen por especialidad, al siguiente salen sin especialidad y al siguiente de manera combinada, todo ello sin seguir ninguna lógica aparente. Ni siquiera lo hacen igual todos los ejércitos, el año pasado la Armada sacó sus plazas solo por especialidad, pero el Ejército del Aire saco unas plazas por especialidad y otras sin ella. ¿Qué decir del número de plazas ofertadas? Algún año han sacado más plazas que personas podían presentarse a ellas y otros un número de plazas ridículo. Según seas de una especialidad u otra tienes muchas más posibilidades de aprobar o casi ninguna. Cambiaron tres veces el número de veces que te puedes presentar (sí, contra toda lógica solo te puedes presentar a la permanencia un número limitado de veces). Cada año cambian las denominadas unidades preferentes, tened en cuenta que el estar en una unidad preferente te dispara en la fase de concurso y el no estarlo te hunde. Podría seguir, el número de aparentes arbitrariedades con este tema es mucho más amplio, van desde los temarios a las pruebas físicas, pasando por cada faceta del proceso.

Claro, cada cambio aparentemente arbitrario, logra que personas que hubieran aprobado con las reglas anteriores, suspendan con las nuevas y al contrario. Eso hace que gracias a la arbitrariedad del mando, el factor suerte entre en juego de una manera extraordinaria, no solo cuenta el esfuerzo y la planificación a la hora de obtener una plaza de permanente, cuenta también que los cambios que hagan ese año en la convocatoria te favorezcan. En definitiva, la suerte. Como están actualmente las cosas, da igual lo que estudies, lo que te prepares, como te coja un par de veces el lado malo de la ola, acabas en la calle.

Esa arbitrariedad nos da a los RED mucha más relevancia de lo que el mando y los políticos piensan al ver nuestro número. Hoy los compañeros en activo miran con mucho interés lo que pasa con los RED, ya que cualquiera de los que hoy son temporales puede llegar a ser RED. Es por eso que el abandono en el que tiene sumido a los RED el Ministerio de Defensa, afecta de una manera notable al reclutamiento de nuevos militares y al personal temporal que actualmente está en activo. Esto es lo que les tiene que entrar en la cabeza a los que toman las decisiones, nuestra influencia no depende solo de nuestro número o de nuestra capacidad de visibilización, va mucho más lejos.

Se equivoca el Ministerio de Defensa al no hacer nada por nosotros, al incumplir sistemáticamente las leyes que nos ayudarían. Se equivocan los que legislan al pensar que somos un tema secundario. Se equivocan al no querernos siquiera escuchar. Pareciera que el Ministerio de Defensa prefiere hacer como que no existimos. Fijaros en este detalle, el día 24 de Octubre se celebró en Cartagena el día del veterano. ¿Cuántos RED hubo en la celebración? Ninguno, para ellos no somos veteranos. Después de dieciocho años de servicio (el que menos), el Ministerio de Defensa no nos considera veteranos.

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Ayer, la Directora General de Reclutamiento y Enseñanza Militar, Amparo Valcarce, Nos dejó un tuit muy curioso que decía así:

“El Ministerio de Defensa realiza una inversión de más de 9 millones de euros para la #orientación y #formación del personal militar, que facilite su #inserción profesional en el ámbito #laboral civil. #Sapromil #SEPE”

El tuit iba acompañado de una foto a una pantalla de ordenador donde se mostraba una página del BOE.

Imaginaros nuestra sorpresa, nueve millones es una gran cantidad de dinero. Para que os hagáis una idea, es el dinero que se gastó el año pasado en todas las asignaciones a los RED.

Tanto dinero para orientación nos parece excesivo, pero nunca se sabe, igual merece la pena el gasto, así que nos pusimos a buscar los pliegos en la Plataforma de Contratación del Estado y los encontramos,;aquí los tenéis enlazados:

ENLACE ANUNCIO DE LICITACIÓN

https://contrataciondelestado.es/wps/wcm/connect/3c086853-1ffa-4080-b78e-bfbc1e0ae986/DOC_CN2019-830853.pdf?MOD=AJPERES

ENLACE DOCUENTO RESUMEN DE PLIEGOS

https://contrataciondelestado.es/wps/wcm/connect/27b21ae6-56b3-4fbe-952b-8ea12c958f95/DOC_CD2019-853915.pdf?MOD=AJPERES

ENLACE PPT

https://contrataciondelestado.es/wps/wcm/connect/c5479be5-e789-4a5e-a49c-81fc58021dbe/DOC20190731105612259+ppt.pdf?MOD=AJPERES

ENLACE PCAP

https://contrataciondelestado.es/wps/wcm/connect/c5479be5-e789-4a5e-a49c-81fc58021dbe/DOC20190731105612259+ppt.pdf?MOD=AJPERES

Es importante que leáis las cosas que enlazamos, ya que es importante que saquéis vuestras propias conclusiones, porque es importante que no os fiéis a cierra ojos de las nuestras y ¡qué coño, mil ojos ven más que dos!, vosotros podéis ver cosas que a nosotros se nos han escapado. Por eso es importante que lo leáis con vuestros ojos, si os surge alguna duda no dudéis en plantearla, nuestra secretaria ha estado más de diez años destinada en una SEA y estará encantada de resolver cualquier duda que tengáis.

El meollo del asunto está en el pliego de prescripciones técnicas o PPT (Que por cierto, está firmado sin fecha) y en el pliego de cláusulas administrativas particulares o PCAP. Ahí vemos que esto no deja de ser un curso de técnicas de búsqueda de empleo, como los que se pueden encontrar en diferentes organismos oficiales. El SEPE los tiene, en Andalucía hay una cosa que se llama “Andalucía Orienta”, que realiza esas funciones. Luego hay infinidad de empresas privadas que también imparten cursos similares.

En este en concreto, el grueso de los contenidos se impertirán online, pero hay una serie de materiales que es obligatorio impartir presencialmente. El curso constará de un mínimo de 30 horas, de las cuales como mínimo 6 de ellas tienen que ser presenciales. El curso será para 3.000 personas al año (la duración del contrato es dos años), así que este contrato es para 6.000 personas. Es un curso voluntario al que pueden asistir todos los militares, sea cual sea su grado y condición. Los contenidos son los típicos, ayuda para confeccionar currículos; asesoramiento de cómo realizar una entrevista, como hacer un perfil en una plataforma de empleo digital, consejos para el autoempleo, etc…

Un curso de 30 horas para 6.000 personas y van a pagar nueve millones, 1.500 euros por persona. Por un curso de 30 horas el Ministerio de Defensa va a pagar 1.500 euros, esto es una absoluta barbaridad, un despilfarro injustificable.

Pero ahí no acaban los despropósitos, este curso lo han sacado según la Orden Ministerial 30/2018, de 31 de mayo, por la que se aprueba el Plan Integral de Orientación Laboral para el personal militar del Ministerio de Defensa. ¿Cuál es esa orden ministerial? Pues el famoso plan PIOL que firmó Cospedal el día antes de dejar sus funciones como Ministra de Defensa, y queridos, en ese plan los RED que llevemos más de dos años como RED, estamos fuera. Los que más necesitamos esa orientación, porque estamos sufriendo el paro y la necesidad, no entramos. Un comandante, militar de carrera, entra, nosotros, que somos parados no. Muy lógico todo.

De todas formas, a nosotros lo que más nos indigna es el gasto desmesurado e injustificable de este curso, nueve millones, es que con eso pagan una carrera universitaria entera a los RED. Son prácticamente 7.000 euros por cada RED, casi lo que cobramos al año.

COMUNICADO DE ARRED SOBRE EL CURSO DE C++ Y OTRAS ACCIONES DEL SAPROMIL

El SAPROMIL acaba de publicitar diez plazas un curso de programación C++ para los RED. Está muy bien que saquen plazas en cursos para nosotros. Dos veces han sacado cosas en trece años, una vez para un curso de ciberseguridad y ahora estas para aprender programación C++.

Yo me pregunto si tienen en cuenta las necesidades de los RED a la hora de ofertar esas plazas, porque seamos sinceros, este tipo de cursos es para gente especializada y con estudios superiores. ¿Piensa el SAPROMIL que todos los RED tienen estudios superiores? Pareciera que sí. Fijaros en los requisitos para este curso de C++ en concreto: tener experiencia en informática y programación y nivel de inglés B2, C1 o C2. O fijaros en su otra oferta estrella de este verano, las becas CISCO, que son cinco becas para militares mayores de 40 años y RED, proporcionadas por la empresa CISCO. El curso es todo el en inglés y los contenidos son: Redes, Ciberseguridad, Devnet o IoT.

Este tipo de cursos es para gente especializada de alto nivel de estudios, no para la tropa. Si el SAPROMIL quisiera ayudar a los RED para que encuentren trabajo, haría cursos de Inglés de los niveles A, B Y C. Haría cursos de Informática, pero de office o SAP y no de programación C++. Lo que parece es que son cursos para los oficiales del ejército y que a los RED les ofrecen las plazas sobrantes. ¿Os habéis fijado en lo justo de los plazos de inscripción?

Es que además el SAPROMIL no parece ser consciente de la situación de los RED desempleados. El curso este de programación C++ es presencial, pero no hay ninguna ayuda al transporte, la manutención o el alojamiento. Para una persona que subsiste con 640€ al mes, todo es un gasto excesivo, incluso un bono bus, ya no os digo lo que supone para un RED un alojamiento o una manutención en una ciudad diferente a la de residencia. Pero el Ministerio de Defensa no ha tenido eso en cuenta a la hora de sacar esas plazas en los cursos.

Sinceramente creemos que esos cursos solo son para cubrir el expediente, para decir que hacen algo sin hacerlo realmente. De hecho el curso de programación C++ y las becas CISCO solo los han publicitado en redes sociales, no se han notificado directamente a los RED por medios oficiales (al menos nosotros no hemos recibido ninguna comunicación al respecto). Cosa sorprendente, las redes sociales deberían de ser un apoyo a las comunicaciones, no la fuente principal de las mismas.

ANÁLISIS DE LOS CONVENIOS DEL MINISTERIO DE DEFENSA

El SAPROMIL, ese gran proyecto que intenta sacar de la miseria a los RED, utilizando para ello todas las herramientas a su alcance. La cara más visible del SAPROMIL para nosotros los RED, son las ofertas de trabajo que de vez en cuando sacan, y por ser su cara más visible ya ha sido objeto de múltiples análisis. Así que nosotros hoy nos centraremos en otra cara de la labor del SAPROMIL, los convenios que promueve por nuestro bien. Para analizar esto, lo primero que tenemos que tener claro es que consideramos un convenio y para ello nos tenemos que ir a la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, que establece en su artículo 47.1: «Son convenios los acuerdos con efectos jurídicos adoptados por las Administraciones Públicas, los organismos públicos y entidades de derecho público vinculados o dependientes o las Universidades Públicas entre sí o con sujetos de derecho privado para un fin común». Teniendo claro ya lo que es un convenio, vayamos a la página web del SAPROMIL, donde vemos todos los convenios que ha impulsado el SAPROMIL: http://www.sapromil.es/convenios/

Está todo muy bien estructurado, con un enlace a cada convenio. Empieza con los convenios firmados con la Administración General del Estado, dos convenios. El primero en la lista es el “Convenio de colaboración MINISDEF-SEPE para la formación profesional para los militares de Tropa y Marinería”, no lo enlazo, solo es para personal en activo, a los RED ni los nombra, este convenio no es para nosotros. El segundo es el “Convenio entre el MINISDEF y el MINETUR para la colaboración en el ámbito de la ciberseguridad”, este convenio la verdad es que no es para nadie, ni para nada, intuyo que solo es para que algún jefazo cobre un sobresueldo. Así que tampoco es para nosotros este convenio. Pero este si os lo enlazo para que lo leáis, y veáis las cosas que promueve el SAPROMIL. http://www.sapromil.es/convenios/BOE_Convenios/20151113_Convenio_MINISDEF_MINETUR_Firmado.pdf ¿Estos son los convenios que el personal de defensa y los RED necesitan? ¿Esto entra dentro del ámbito de actuación del SAPROMIL?

Y ya está, con la administración central no hay ni un solo convenio más. No hay ningún convenio en el que se comprometan a cumplir el artículo 20 de la ley de tropa, ningún convenio con el ministerio de educación, ningún convenio con el SEPI. Ni ningún convenio que pueda ayudar a los RED.

Pasemos a los convenios firmados con las Comunidades Autónomas. Son nueve, el primero de ellos te quita las ganas de abrir el resto. Es el “Convenio entre el MINISDEF y el Gobierno de Aragón, para el desarrollo del módulo profesional de formación en centros de trabajo correspondientes al ciclo formativo de formación profesional de Mantenimiento Aeromecánico”. Como dice el título, este es un convenio para que los estudiantes de mantenimiento Aeromecánico de un instituto aragonés hagan un módulo formativo en la base aérea de Zaragoza. Cosa que está muy bien, pero ¿El SAPROMIL está para eso? ¿Por qué promueve algo que no es para la función que está concebido? Quizás lo que pasa es que el SAPROMIL se atribuye el mérito de todo lo que se hace, para dar la sensación de que hacen algo.

El segundo convenio si es algo que entra en las funciones del SAPROMIL, aunque es un convenio muy difuso y sin unos cometidos muy claros, lo único claro que hay, es que van a contratar a dos tutores para ayudar a los militares a hacer currículos y para orientarles. ¿Se ha hecho? Los RED no entramos en este tampoco, entran todos los militares de tropa y los que ya no son militares (sea por la causa que sea), pero solo los dos años siguientes a dejar el ejército. http://www.sapromil.es/convenios/BOE_Convenios/BOE-A-2018-15944_Convenio_MINISDEF_y_Gobierno_de_Aragon.pdf

El siguiente convenio es el “Convenio entre el MINISDEF y la Ciudad Autónoma de Melilla para la realización de acciones conjuntas que impulsen la incorporación al mundo laboral de personal militar de las Fuerzas Armadas.” Que básicamente es un acuerdo para reservar un máximo del 10% (sin mínimo) de las plazas que Melilla saque cubrir las vacantes en la policía local. Han sacado plazas hace poco, de hecho aún está el plazo de presentación de instancias abierto y lo han cumplido, de 32 plazas sacadas han reservado tres para la tropa. Los RED estamos fuera también de este convenio. http://www.sapromil.es/convenios/BOE_Convenios/BOE-A-2019-04048_Convenio_MINISDEF_y_la_Ciudad_Autonoma_de_Melilla.pdf

El siguiente convenio es un poco kafkiano, es el “Convenio de colaboración entre el MINISDEF y la Consejería de Educación Cultura y Deportes de la Junta de Comunidades de Castilla – La Mancha.” En este convenio os voy copiar y pegar a lo que se compromete cada administración:

Le corresponde al Ministerio de Defensa:

a) Autorizar a suscribir convenios específicos de colaboración para el desarrollo del módulo profesional de Formación en centros de trabajo de los Ciclos formativos de Formación Profesional, a desarrollar en unidades e instituciones del Ministerio de Defensa, entre directores de los centros educativos de carácter público de Castilla-La Mancha y los responsables de dichas unidades.

b) Promover, en colaboración con la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, proyectos de interés mutuo en materia de Formación Profesional.

c) Promover la suscripción de convenios específicos de colaboración que posibiliten, cuando las circunstancias así lo requieran, la realización de programas de formación práctica dirigidos al personal del Ministerio de Defensa.

d) Colaborar, en su caso, facilitando los medios necesarios para la materialización de las acciones que de mutuo acuerdo se concreten.

Le corresponde a la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha:

a) Convocar pruebas de acceso a los estudios de Formación Profesional de Grado medio y de Grado superior a las que puedan concurrir los militares de tropa y marinería en las condiciones establecidas en la normativa vigente a tal efecto.

b) Convocar pruebas libres para la obtención de los títulos de graduado en Educación Secundaria Obligatoria, de Bachillerato o de Formación Profesional a las que puedan concurrir los militares de tropa y marinería, a través de las convocatorias correspondientes, en las condiciones establecidas en la normativa vigente a tal efecto.”

Si os fijáis es el Ministerio de Defensa el único que da algo, se ofrece a desarrollar en sus unidades módulos y a que los alumnos realicen prácticas en las UCOs. La junta solo se ofrece a hacer lo que ya está obligada a hacer por ley. Los RED no están incluidos en este convenio tampoco.

El siguiente convenio es este: “Convenio de colaboración MINISDEF-INAEM para desarrollo conjunto de acciones formativas y de incorporación laboral”. Este no vamos a valorarle porque está caducado desde hace un año. ¿Qué hace en la lista si no está vigente? Pues suponemos que para hacer bulto.

El siguiente: “Adenda al convenio de colaboración MINISDEF-INAEM para desarrollo conjunto de acciones formativas y de incorporación laboral.” El termino adenda, significa; todo aquel añadido que se hace a un escrito. Por lo tanto este convenio no es tal, es una aclaración a otro, que ya no está vigente, por lo tanto no merece la pena valorarlo. Otro enlace que solo está para hacer bulto.

Pasemos al siguiente: “Convenio de cooperación entre el MINISDEF y la Comunidad Autónoma de Madrid para la realización de acciones conjuntas en materia educativa para los MTM.” Este convenio está lleno de vaguedades, se intentará, se procurará, se impulsará,… Nada concreto, hacer esto y nada es lo mismo. Además el convenio está firmado en 2002 y tiene una vigencia de dos años prorrogable año a año, así que es probable que ni esté en vigor. En este caso, no deja de resultarnos curioso, que el SAPROMIL haya promovido este convenio que fue firmado años antes de la creación del SAPROMIL. ¿Quizás se echen las flores de todo lo firmado por el Ministerio?

Otro convenio en materia de educación: “Convenio de colaboración con la Comunidad Autónoma de Galicia para la realización de acciones conjuntas en materia educativa.” Este tengo que decir que no está mal, es el único que hemos leído de momento, que sí da alguna ventaja a la tropa. Como el compromiso de hacer convocatorias extraordinarias y cosas así. Pero fue firmado en 2006 y tiene una vigencia de dos años prorrogable año a año. ¿Estará en vigor? Por cierto, otro convenio promovido por el SAPROMIL, años antes de que el SAPROMIL existiera.

El siguiente es del año 2000 y está caducadisimo, es este: “Convenio de cooperación entre el Ministerio de Defensa y el Departamento de Educación y Ciencia del Gobierno de Aragón.” Otro convenio más, Promovido por un organismo que no existía en el año 2000.

Ya no hay más convenios con las Comunidades autónomas. Como veis, de los nueve, solo hay uno que valga, el firmado con la Ciudad Autónoma de Melilla para la reserva de plazas en la policía local. Sabemos que el convenio con la ciudad autónoma de Melilla fue propuesto desde la ciudad autónoma a instancias de las asociaciones profesionales. Todos los demás o bien no están en vigor, o son vagos e imprecisos, o buscan otros fines. Y en ninguno, recalco, en ninguno, se nombra siquiera a los RED.

Pasemos ahora a los convenios teóricamente promovidos por el SAPROMIL, firmados con los Ayuntamientos, son veintidós, tenemos para rato.

El primero es un convenio firmado en 2015 con el ayuntamiento de Valladolid, para la reserva de un máximo de 20% (sin mínimo) de las plazas en las oposiciones a la policía local y para el cómputo del tiempo de servicio, si procede, como mérito en dichas oposiciones. Tiene una vigencia de cinco años. El ayuntamiento cumplió al final con el convenio.

El segundo es un convenio con el ayuntamiento de Alcorcón, para la tropa en el punto dos sección a) dice: “en el marco de la oferta pública de empleo del ayuntamiento, considerar como mérito en los sistemas de selección el tiempo de servicios prestados en las Fuerzas Armadas como militar profesional de tropa y marinería que hayan cumplido cinco o más años de servicio en las Fuerzas Armadas.” Esto está copiado literal del acuerdo, como veis tiene una redacción pésima, lo que hace difícil entender lo que quiere decir. Se firmó en 2016 y tiene una vigencia de cinco años prorrogable otros cinco.

El siguiente convenio también es con el ayuntamiento de Alcorcón es de 2016 y tiene una vigencia de cinco años prorrogables por otros cinco. Es para la reserva de plazas en las oposiciones a la policía local y el cómputo de méritos en dichas oposiciones. Otra vez un máximo del 20% de las plazas sin mínimo.

El siguiente convenio es con el ayuntamiento de Madrid, es de 2005, lo firmó Bono cuando era Ministro de Defensa, pero es de duración indefinida. Es igual que todos, reserva de hasta un 20% de las plazas a las oposiciones de la policía local y computo de méritos. El ayuntamiento de Madrid no ha cumplido el convenio.

El siguiente convenio es con el ayuntamiento de Madrid y es una adenda de 2015 que modifica el convenio de 2005. La modificación es en el cómputo de méritos, hace un añadido poniendo “cuando la legislación lo permita”. El ayuntamiento, como dijimos antes, no ha cumplido el convenio.

El siguiente es con el ayuntamiento de A Coruña, es de 2005, firmado por Bono y es exactamente igual que el firmado con el ayuntamiento de Madrid. Reserva de plazas en policía local y computo de méritos.

El siguiente es con el ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, de 2005, firmado por Bono e igual que los dos anteriores.

El siguiente es con el ayuntamiento de Córdoba, de 2005, firmado por Bono e idéntico a los tres anteriores.

El siguiente es con el ayuntamiento de Segovia, es de 2006, igual que los anteriores, con la única diferencia de que este está firmado por el subsecretario de Defensa.

Los trece siguientes convenios enlazados por el SAPROMIL, son protocolos de adhesión a un convenio firmado por el Ministerio de Defensa con la Federación de Municipios de Madrid. Ese convenio es de Abril de 2014 y tiene una duración de cinco años prorrogable por otros cinco. ¿Se habrá prorrogado? Misterio. Este convenio es como todos los demás. Reserva de hasta un 20% de las plazas para la policía local y computo de méritos. Los ayuntamientos adheridos son: Alcobendas, Alcorcón, Collado Villalba, Coslada, Getafe, Las Rozas, Leganés, Móstoles, Pinto, Pozuelo De Alarcón, San Sebastián De Los Reyes, Villa Viciosa De Odón y Colmenar Viejo.

Aquí termina el apartado de ayuntamientos, todos los convenios son para personal en activo, NADA, recalco NADA, para los RED. De momento al SAPROMIL y por extensión al Ministerio De Defensa, le importan poco o nada los RED.

Seguimos con los convenios “promovidos” por el SAPROMIL con las Federaciones de Municipios y Provincias, son tres.

Del primero ya hemos hablado, es el convenio con la Federación de Municipios de Madrid al que se adhirieron los trece municipios antes citados.

El segundo, el “Convenio con la Federación Aragonesa de Municipios, Comarcas y Provincias (FAMCP), para la realización de acciones conjuntas que impulsen la incorporación al mundo laboral de personal militar de las Fuerzas Armadas.” Los puntos interesantes de este convenio son tres; reserva del 20% de las plazas en las oposiciones a policía local. Computo de méritos en todas las oposiciones que se pueda, y que el personal militar de carrera pueda optar a las plazas de funcionario que saquen. Los RED no entran.

Y el tercero es de 2003, firmado por el exministro Trillo, se basa en una legislación ya derogada, así que dudamos que siga en vigor. Pero vamos, es para que se valoren los méritos en el acceso a las policías locales.

Pasamos ahora a los convenios firmados con universidades. Son cinco.

El primero es de 2018 tiene una vigencia de cuatro años prorrogables, es con la Universidad Rey Juan Carlos y la verdad es que está muy bien, si se cumple claro. La universidad se compromete a dar una serie de cursos online y presenciales para la obtención del grado medio, grado superior y certificados profesionales a los militares de tropa y marinería. El ministerio se compromete a facilitar que la tropa pueda efectuar esos cursos. Hemos consultado la web de la universidad y no hay mención a ninguno de esos cursos, ni a este convenio. Pero hemos mandado un escrito a la universidad pidiendo información, a ver que nos contestan. Ya os contaremos. Lo enlazamos para que lo veáis, es muy interesante: http://www.sapromil.es/convenios/BOE_Convenios/20180206_BOD_026_02894_Convenio_Colaboracion_MINISDEF_Universidad_Rey_Juan_Carlos.pdf Eso sí, solo es para el personal en activo, de los RED se olvidan.

El siguiente convenio es este: “Convenio de colaboración MINISDEF-Grupo San Valero”. Son descuentos el para el personal militar de los cursos que imparte el Grupo San Valero y un curso gratuito para Jefes. Se firmó en 2018 y tiene una vigencia de cuatro años prorrogable. Los RED no entran.

El siguiente convenio es con la Universidad Internacional De La Rioja. Se hizo en Diciembre de 2015 y tiene una vigencia de cinco años prorrogables por otros cinco. Los puntos más importantes del acuerdo son que el Ministerio posibilitará que los alumnos de la universidad realicen prácticas en las unidades y que los militares tendrán un descuento no acumulable a otros del 25% en las matrículas. Es para militares en activo, los RED olvidados.

El cuarto convenio es una adenda al anterior, en el que la universidad amplía el descuento a los familiares de primer grado de los militares.

El último convenio con universidades es el “Convenio de colaboración MINISDEF-Fundación Universitaria San Pablo CEU”. Este convenio está lleno de vaguedades, lo único concreto es que Defensa facilitará la realización de prácticas en sus unidades a los alumnos de la CEU. Es de 2018 y tiene una vigencia de cuatro años, ampliable a otros cuatro.

Nada para los RED tampoco en estos convenios, empiezo a pensar que el Ministerio miente cuando dice que le preocupan los RED.

Vamos ahora con los convenios firmados con Asociaciones Empresariales, Fundaciones, etc…

“Convenio con la Asociación de Empresarios «SEA Empresas Alavesas», para facilitar la incorporación socio-laboral de militares que finalicen su compromiso en unidades, centros y organismos del Ministerio de Defensa del ámbito de la provincia de Álava.” Este convenio es muy nuevo, de este mismo mes y aunque no nos nombra a los RED, si estamos incluidos. Básicamente es la creación de una base de datos de militares y exmilitares para posibles trabajos y cursos.

“Convenio MINISDEF con la Federación Empresarial Toledana, para el desarrollo de actividades que complementen la formación e impulsen el aprovechamiento de las capacidades profesionales del personal militar fomentando su incorporación al ámbito laboral civil.” Este convenio también es nuevo, de este mismo mes y aparte de un montón de vaguedades, los empresarios se comprometen a dar una charla al año y a publicar las ofertas de empleo que estimen oportunas en el SAPROMIL. Para este viaje no hacían falta alforjas. No se incluye a los RED.

“Convenio MINISDEF con la Confederación de Empresarios de La Coruña.” Este convenio es de Febrero de este año. Y es peor si cabe que los dos anteriores. Informarán de los cursos que hacen para ver si pueden interesar a algún militar. No se incluye a los RED.

“Convenio entre el MINISDEF y la AEMPE de Pontevedra para el desarrollo de actividades que complementen la formación e impulsen el aprovechamiento de las capacidades profesionales del personal militar fomentando su incorporación al ámbito laboral civil.” Lo mismo que los anteriores, los empresarios se comprometen a informar de los cursos que hagan y a dar una charla al año. No se incluye a los RED.

“Convenio entre el Ministerio de Defensa y la Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Gran Canaria.” Es de noviembre de 2018, es igual que los otros. Poner en el SAPROMIL las ofertas de empleo que estimen oportunas, informar a Defensa de los cursos que hacen y dar una charla al año. No se incluye a los RED.

“Convenio de cooperación educativa con la Fundación de Estudios Estratégicos e Internacionales para fomento del empleo” Este es un convenio entre la UME (Unidad Militar De Emergencias) y la fundación esta. El convenio consiste en que la fundación hará sus prácticas académicas en la UME y a cambio la fundación ofrece una matrícula gratuita al año. Desde luego no se incluye a los RED.

“Convenio de colaboración con la Confederación de Empresarios de Badajoz para facilitar la incorporación socio-laboral de militares que finalicen su compromiso en unidades del ET en la provincia de Badajoz.” En este convenio ambas partes se comprometen a hacerse publicidad mutuamente. No incluye a los RED.

“Convenio de colaboración con la Confederación de Empresarios de Córdoba para facilitar la incorporación socio-laboral de militares que finalicen su compromiso en unidades del ET en la provincia de Córdoba.” Básicamente igual que el de Badajoz, y por supuesto, no incluye a los RED.

“Convenio de colaboración MINISDEF-AESMIDE para la realización de acciones conjuntas que favorezcan la incorporación al mundo laboral del personal militar.” Este convenio es del año 2000, Se comprometen a tener una base de datos con el personal que va abandonando el ejército, para posibles empleos. Y defensa se compromete a mantener actualizada esa base de datos. Me consta que Defensa no cumple su parte del acuerdo. Hay que decir que AESMIDE es la Asociación de Empresas Contratistas con la Administración Pública. ¿De verdad Defensa no podría haber sacado un convenio mejor con esta gente? Les paga millonadas. A los RED no nos nombra, más que nada porque en el año 2000 no existía la figura, pero evidentemente sí estamos incluidos.

“Adenda al convenio de colaboración MINISDEF-AESMIDE para la realización de acciones conjuntas que favorezcan la incorporación al mundo laboral del personal militar.” Esta adenda al anterior convenio es para ratificarse en el convenio 15 años después y para incluir añadir la legislación nueva.

“Convenio de colaboración MINISDEF-TEDAE para la realización de acciones conjuntas que favorezcan la incorporación al mundo laboral del personal militar.” Convenio firmado en 2016, con una vigencia de cinco años prorrogables por otros cinco. Todos los convenios están cortados por el mismo rasero y este es igual que los demás, compartir información y poco más. Los RED no están incluidos.

“Convenio de colaboración MINISDEF-Club de Exportadores e Inversores Españoles, para la realización de acciones conjuntas que favorezcan la incorporación al mundo laboral del personal militar.” Este convenio se firmó en 2015.