COMUNICADO DE ARRED SOBRE EL CURSO DE C++ Y OTRAS ACCIONES DEL SAPROMIL

El SAPROMIL acaba de publicitar diez plazas un curso de programación C++ para los RED. Está muy bien que saquen plazas en cursos para nosotros. Dos veces han sacado cosas en trece años, una vez para un curso de ciberseguridad y ahora estas para aprender programación C++.

Yo me pregunto si tienen en cuenta las necesidades de los RED a la hora de ofertar esas plazas, porque seamos sinceros, este tipo de cursos es para gente especializada y con estudios superiores. ¿Piensa el SAPROMIL que todos los RED tienen estudios superiores? Pareciera que sí. Fijaros en los requisitos para este curso de C++ en concreto: tener experiencia en informática y programación y nivel de inglés B2, C1 o C2. O fijaros en su otra oferta estrella de este verano, las becas CISCO, que son cinco becas para militares mayores de 40 años y RED, proporcionadas por la empresa CISCO. El curso es todo el en inglés y los contenidos son: Redes, Ciberseguridad, Devnet o IoT.

Este tipo de cursos es para gente especializada de alto nivel de estudios, no para la tropa. Si el SAPROMIL quisiera ayudar a los RED para que encuentren trabajo, haría cursos de Inglés de los niveles A, B Y C. Haría cursos de Informática, pero de office o SAP y no de programación C++. Lo que parece es que son cursos para los oficiales del ejército y que a los RED les ofrecen las plazas sobrantes. ¿Os habéis fijado en lo justo de los plazos de inscripción?

Es que además el SAPROMIL no parece ser consciente de la situación de los RED desempleados. El curso este de programación C++ es presencial, pero no hay ninguna ayuda al transporte, la manutención o el alojamiento. Para una persona que subsiste con 640€ al mes, todo es un gasto excesivo, incluso un bono bus, ya no os digo lo que supone para un RED un alojamiento o una manutención en una ciudad diferente a la de residencia. Pero el Ministerio de Defensa no ha tenido eso en cuenta a la hora de sacar esas plazas en los cursos.

Sinceramente creemos que esos cursos solo son para cubrir el expediente, para decir que hacen algo sin hacerlo realmente. De hecho el curso de programación C++ y las becas CISCO solo los han publicitado en redes sociales, no se han notificado directamente a los RED por medios oficiales (al menos nosotros no hemos recibido ninguna comunicación al respecto). Cosa sorprendente, las redes sociales deberían de ser un apoyo a las comunicaciones, no la fuente principal de las mismas.

ANÁLISIS DE LOS CONVENIOS DEL MINISTERIO DE DEFENSA

El SAPROMIL, ese gran proyecto que intenta sacar de la miseria a los RED, utilizando para ello todas las herramientas a su alcance. La cara más visible del SAPROMIL para nosotros los RED, son las ofertas de trabajo que de vez en cuando sacan, y por ser su cara más visible ya ha sido objeto de múltiples análisis. Así que nosotros hoy nos centraremos en otra cara de la labor del SAPROMIL, los convenios que promueve por nuestro bien. Para analizar esto, lo primero que tenemos que tener claro es que consideramos un convenio y para ello nos tenemos que ir a la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, que establece en su artículo 47.1: «Son convenios los acuerdos con efectos jurídicos adoptados por las Administraciones Públicas, los organismos públicos y entidades de derecho público vinculados o dependientes o las Universidades Públicas entre sí o con sujetos de derecho privado para un fin común». Teniendo claro ya lo que es un convenio, vayamos a la página web del SAPROMIL, donde vemos todos los convenios que ha impulsado el SAPROMIL: http://www.sapromil.es/convenios/

Está todo muy bien estructurado, con un enlace a cada convenio. Empieza con los convenios firmados con la Administración General del Estado, dos convenios. El primero en la lista es el “Convenio de colaboración MINISDEF-SEPE para la formación profesional para los militares de Tropa y Marinería”, no lo enlazo, solo es para personal en activo, a los RED ni los nombra, este convenio no es para nosotros. El segundo es el “Convenio entre el MINISDEF y el MINETUR para la colaboración en el ámbito de la ciberseguridad”, este convenio la verdad es que no es para nadie, ni para nada, intuyo que solo es para que algún jefazo cobre un sobresueldo. Así que tampoco es para nosotros este convenio. Pero este si os lo enlazo para que lo leáis, y veáis las cosas que promueve el SAPROMIL. http://www.sapromil.es/convenios/BOE_Convenios/20151113_Convenio_MINISDEF_MINETUR_Firmado.pdf ¿Estos son los convenios que el personal de defensa y los RED necesitan? ¿Esto entra dentro del ámbito de actuación del SAPROMIL?

Y ya está, con la administración central no hay ni un solo convenio más. No hay ningún convenio en el que se comprometan a cumplir el artículo 20 de la ley de tropa, ningún convenio con el ministerio de educación, ningún convenio con el SEPI. Ni ningún convenio que pueda ayudar a los RED.

Pasemos a los convenios firmados con las Comunidades Autónomas. Son nueve, el primero de ellos te quita las ganas de abrir el resto. Es el “Convenio entre el MINISDEF y el Gobierno de Aragón, para el desarrollo del módulo profesional de formación en centros de trabajo correspondientes al ciclo formativo de formación profesional de Mantenimiento Aeromecánico”. Como dice el título, este es un convenio para que los estudiantes de mantenimiento Aeromecánico de un instituto aragonés hagan un módulo formativo en la base aérea de Zaragoza. Cosa que está muy bien, pero ¿El SAPROMIL está para eso? ¿Por qué promueve algo que no es para la función que está concebido? Quizás lo que pasa es que el SAPROMIL se atribuye el mérito de todo lo que se hace, para dar la sensación de que hacen algo.

El segundo convenio si es algo que entra en las funciones del SAPROMIL, aunque es un convenio muy difuso y sin unos cometidos muy claros, lo único claro que hay, es que van a contratar a dos tutores para ayudar a los militares a hacer currículos y para orientarles. ¿Se ha hecho? Los RED no entramos en este tampoco, entran todos los militares de tropa y los que ya no son militares (sea por la causa que sea), pero solo los dos años siguientes a dejar el ejército. http://www.sapromil.es/convenios/BOE_Convenios/BOE-A-2018-15944_Convenio_MINISDEF_y_Gobierno_de_Aragon.pdf

El siguiente convenio es el “Convenio entre el MINISDEF y la Ciudad Autónoma de Melilla para la realización de acciones conjuntas que impulsen la incorporación al mundo laboral de personal militar de las Fuerzas Armadas.” Que básicamente es un acuerdo para reservar un máximo del 10% (sin mínimo) de las plazas que Melilla saque cubrir las vacantes en la policía local. Han sacado plazas hace poco, de hecho aún está el plazo de presentación de instancias abierto y lo han cumplido, de 32 plazas sacadas han reservado tres para la tropa. Los RED estamos fuera también de este convenio. http://www.sapromil.es/convenios/BOE_Convenios/BOE-A-2019-04048_Convenio_MINISDEF_y_la_Ciudad_Autonoma_de_Melilla.pdf

El siguiente convenio es un poco kafkiano, es el “Convenio de colaboración entre el MINISDEF y la Consejería de Educación Cultura y Deportes de la Junta de Comunidades de Castilla – La Mancha.” En este convenio os voy copiar y pegar a lo que se compromete cada administración:

Le corresponde al Ministerio de Defensa:

a) Autorizar a suscribir convenios específicos de colaboración para el desarrollo del módulo profesional de Formación en centros de trabajo de los Ciclos formativos de Formación Profesional, a desarrollar en unidades e instituciones del Ministerio de Defensa, entre directores de los centros educativos de carácter público de Castilla-La Mancha y los responsables de dichas unidades.

b) Promover, en colaboración con la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, proyectos de interés mutuo en materia de Formación Profesional.

c) Promover la suscripción de convenios específicos de colaboración que posibiliten, cuando las circunstancias así lo requieran, la realización de programas de formación práctica dirigidos al personal del Ministerio de Defensa.

d) Colaborar, en su caso, facilitando los medios necesarios para la materialización de las acciones que de mutuo acuerdo se concreten.

Le corresponde a la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha:

a) Convocar pruebas de acceso a los estudios de Formación Profesional de Grado medio y de Grado superior a las que puedan concurrir los militares de tropa y marinería en las condiciones establecidas en la normativa vigente a tal efecto.

b) Convocar pruebas libres para la obtención de los títulos de graduado en Educación Secundaria Obligatoria, de Bachillerato o de Formación Profesional a las que puedan concurrir los militares de tropa y marinería, a través de las convocatorias correspondientes, en las condiciones establecidas en la normativa vigente a tal efecto.”

Si os fijáis es el Ministerio de Defensa el único que da algo, se ofrece a desarrollar en sus unidades módulos y a que los alumnos realicen prácticas en las UCOs. La junta solo se ofrece a hacer lo que ya está obligada a hacer por ley. Los RED no están incluidos en este convenio tampoco.

El siguiente convenio es este: “Convenio de colaboración MINISDEF-INAEM para desarrollo conjunto de acciones formativas y de incorporación laboral”. Este no vamos a valorarle porque está caducado desde hace un año. ¿Qué hace en la lista si no está vigente? Pues suponemos que para hacer bulto.

El siguiente: “Adenda al convenio de colaboración MINISDEF-INAEM para desarrollo conjunto de acciones formativas y de incorporación laboral.” El termino adenda, significa; todo aquel añadido que se hace a un escrito. Por lo tanto este convenio no es tal, es una aclaración a otro, que ya no está vigente, por lo tanto no merece la pena valorarlo. Otro enlace que solo está para hacer bulto.

Pasemos al siguiente: “Convenio de cooperación entre el MINISDEF y la Comunidad Autónoma de Madrid para la realización de acciones conjuntas en materia educativa para los MTM.” Este convenio está lleno de vaguedades, se intentará, se procurará, se impulsará,… Nada concreto, hacer esto y nada es lo mismo. Además el convenio está firmado en 2002 y tiene una vigencia de dos años prorrogable año a año, así que es probable que ni esté en vigor. En este caso, no deja de resultarnos curioso, que el SAPROMIL haya promovido este convenio que fue firmado años antes de la creación del SAPROMIL. ¿Quizás se echen las flores de todo lo firmado por el Ministerio?

Otro convenio en materia de educación: “Convenio de colaboración con la Comunidad Autónoma de Galicia para la realización de acciones conjuntas en materia educativa.” Este tengo que decir que no está mal, es el único que hemos leído de momento, que sí da alguna ventaja a la tropa. Como el compromiso de hacer convocatorias extraordinarias y cosas así. Pero fue firmado en 2006 y tiene una vigencia de dos años prorrogable año a año. ¿Estará en vigor? Por cierto, otro convenio promovido por el SAPROMIL, años antes de que el SAPROMIL existiera.

El siguiente es del año 2000 y está caducadisimo, es este: “Convenio de cooperación entre el Ministerio de Defensa y el Departamento de Educación y Ciencia del Gobierno de Aragón.” Otro convenio más, Promovido por un organismo que no existía en el año 2000.

Ya no hay más convenios con las Comunidades autónomas. Como veis, de los nueve, solo hay uno que valga, el firmado con la Ciudad Autónoma de Melilla para la reserva de plazas en la policía local. Sabemos que el convenio con la ciudad autónoma de Melilla fue propuesto desde la ciudad autónoma a instancias de las asociaciones profesionales. Todos los demás o bien no están en vigor, o son vagos e imprecisos, o buscan otros fines. Y en ninguno, recalco, en ninguno, se nombra siquiera a los RED.

Pasemos ahora a los convenios teóricamente promovidos por el SAPROMIL, firmados con los Ayuntamientos, son veintidós, tenemos para rato.

El primero es un convenio firmado en 2015 con el ayuntamiento de Valladolid, para la reserva de un máximo de 20% (sin mínimo) de las plazas en las oposiciones a la policía local y para el cómputo del tiempo de servicio, si procede, como mérito en dichas oposiciones. Tiene una vigencia de cinco años. El ayuntamiento cumplió al final con el convenio.

El segundo es un convenio con el ayuntamiento de Alcorcón, para la tropa en el punto dos sección a) dice: “en el marco de la oferta pública de empleo del ayuntamiento, considerar como mérito en los sistemas de selección el tiempo de servicios prestados en las Fuerzas Armadas como militar profesional de tropa y marinería que hayan cumplido cinco o más años de servicio en las Fuerzas Armadas.” Esto está copiado literal del acuerdo, como veis tiene una redacción pésima, lo que hace difícil entender lo que quiere decir. Se firmó en 2016 y tiene una vigencia de cinco años prorrogable otros cinco.

El siguiente convenio también es con el ayuntamiento de Alcorcón es de 2016 y tiene una vigencia de cinco años prorrogables por otros cinco. Es para la reserva de plazas en las oposiciones a la policía local y el cómputo de méritos en dichas oposiciones. Otra vez un máximo del 20% de las plazas sin mínimo.

El siguiente convenio es con el ayuntamiento de Madrid, es de 2005, lo firmó Bono cuando era Ministro de Defensa, pero es de duración indefinida. Es igual que todos, reserva de hasta un 20% de las plazas a las oposiciones de la policía local y computo de méritos. El ayuntamiento de Madrid no ha cumplido el convenio.

El siguiente convenio es con el ayuntamiento de Madrid y es una adenda de 2015 que modifica el convenio de 2005. La modificación es en el cómputo de méritos, hace un añadido poniendo “cuando la legislación lo permita”. El ayuntamiento, como dijimos antes, no ha cumplido el convenio.

El siguiente es con el ayuntamiento de A Coruña, es de 2005, firmado por Bono y es exactamente igual que el firmado con el ayuntamiento de Madrid. Reserva de plazas en policía local y computo de méritos.

El siguiente es con el ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, de 2005, firmado por Bono e igual que los dos anteriores.

El siguiente es con el ayuntamiento de Córdoba, de 2005, firmado por Bono e idéntico a los tres anteriores.

El siguiente es con el ayuntamiento de Segovia, es de 2006, igual que los anteriores, con la única diferencia de que este está firmado por el subsecretario de Defensa.

Los trece siguientes convenios enlazados por el SAPROMIL, son protocolos de adhesión a un convenio firmado por el Ministerio de Defensa con la Federación de Municipios de Madrid. Ese convenio es de Abril de 2014 y tiene una duración de cinco años prorrogable por otros cinco. ¿Se habrá prorrogado? Misterio. Este convenio es como todos los demás. Reserva de hasta un 20% de las plazas para la policía local y computo de méritos. Los ayuntamientos adheridos son: Alcobendas, Alcorcón, Collado Villalba, Coslada, Getafe, Las Rozas, Leganés, Móstoles, Pinto, Pozuelo De Alarcón, San Sebastián De Los Reyes, Villa Viciosa De Odón y Colmenar Viejo.

Aquí termina el apartado de ayuntamientos, todos los convenios son para personal en activo, NADA, recalco NADA, para los RED. De momento al SAPROMIL y por extensión al Ministerio De Defensa, le importan poco o nada los RED.

Seguimos con los convenios “promovidos” por el SAPROMIL con las Federaciones de Municipios y Provincias, son tres.

Del primero ya hemos hablado, es el convenio con la Federación de Municipios de Madrid al que se adhirieron los trece municipios antes citados.

El segundo, el “Convenio con la Federación Aragonesa de Municipios, Comarcas y Provincias (FAMCP), para la realización de acciones conjuntas que impulsen la incorporación al mundo laboral de personal militar de las Fuerzas Armadas.” Los puntos interesantes de este convenio son tres; reserva del 20% de las plazas en las oposiciones a policía local. Computo de méritos en todas las oposiciones que se pueda, y que el personal militar de carrera pueda optar a las plazas de funcionario que saquen. Los RED no entran.

Y el tercero es de 2003, firmado por el exministro Trillo, se basa en una legislación ya derogada, así que dudamos que siga en vigor. Pero vamos, es para que se valoren los méritos en el acceso a las policías locales.

Pasamos ahora a los convenios firmados con universidades. Son cinco.

El primero es de 2018 tiene una vigencia de cuatro años prorrogables, es con la Universidad Rey Juan Carlos y la verdad es que está muy bien, si se cumple claro. La universidad se compromete a dar una serie de cursos online y presenciales para la obtención del grado medio, grado superior y certificados profesionales a los militares de tropa y marinería. El ministerio se compromete a facilitar que la tropa pueda efectuar esos cursos. Hemos consultado la web de la universidad y no hay mención a ninguno de esos cursos, ni a este convenio. Pero hemos mandado un escrito a la universidad pidiendo información, a ver que nos contestan. Ya os contaremos. Lo enlazamos para que lo veáis, es muy interesante: http://www.sapromil.es/convenios/BOE_Convenios/20180206_BOD_026_02894_Convenio_Colaboracion_MINISDEF_Universidad_Rey_Juan_Carlos.pdf Eso sí, solo es para el personal en activo, de los RED se olvidan.

El siguiente convenio es este: “Convenio de colaboración MINISDEF-Grupo San Valero”. Son descuentos el para el personal militar de los cursos que imparte el Grupo San Valero y un curso gratuito para Jefes. Se firmó en 2018 y tiene una vigencia de cuatro años prorrogable. Los RED no entran.

El siguiente convenio es con la Universidad Internacional De La Rioja. Se hizo en Diciembre de 2015 y tiene una vigencia de cinco años prorrogables por otros cinco. Los puntos más importantes del acuerdo son que el Ministerio posibilitará que los alumnos de la universidad realicen prácticas en las unidades y que los militares tendrán un descuento no acumulable a otros del 25% en las matrículas. Es para militares en activo, los RED olvidados.

El cuarto convenio es una adenda al anterior, en el que la universidad amplía el descuento a los familiares de primer grado de los militares.

El último convenio con universidades es el “Convenio de colaboración MINISDEF-Fundación Universitaria San Pablo CEU”. Este convenio está lleno de vaguedades, lo único concreto es que Defensa facilitará la realización de prácticas en sus unidades a los alumnos de la CEU. Es de 2018 y tiene una vigencia de cuatro años, ampliable a otros cuatro.

Nada para los RED tampoco en estos convenios, empiezo a pensar que el Ministerio miente cuando dice que le preocupan los RED.

Vamos ahora con los convenios firmados con Asociaciones Empresariales, Fundaciones, etc…

“Convenio con la Asociación de Empresarios «SEA Empresas Alavesas», para facilitar la incorporación socio-laboral de militares que finalicen su compromiso en unidades, centros y organismos del Ministerio de Defensa del ámbito de la provincia de Álava.” Este convenio es muy nuevo, de este mismo mes y aunque no nos nombra a los RED, si estamos incluidos. Básicamente es la creación de una base de datos de militares y exmilitares para posibles trabajos y cursos.

“Convenio MINISDEF con la Federación Empresarial Toledana, para el desarrollo de actividades que complementen la formación e impulsen el aprovechamiento de las capacidades profesionales del personal militar fomentando su incorporación al ámbito laboral civil.” Este convenio también es nuevo, de este mismo mes y aparte de un montón de vaguedades, los empresarios se comprometen a dar una charla al año y a publicar las ofertas de empleo que estimen oportunas en el SAPROMIL. Para este viaje no hacían falta alforjas. No se incluye a los RED.

“Convenio MINISDEF con la Confederación de Empresarios de La Coruña.” Este convenio es de Febrero de este año. Y es peor si cabe que los dos anteriores. Informarán de los cursos que hacen para ver si pueden interesar a algún militar. No se incluye a los RED.

“Convenio entre el MINISDEF y la AEMPE de Pontevedra para el desarrollo de actividades que complementen la formación e impulsen el aprovechamiento de las capacidades profesionales del personal militar fomentando su incorporación al ámbito laboral civil.” Lo mismo que los anteriores, los empresarios se comprometen a informar de los cursos que hagan y a dar una charla al año. No se incluye a los RED.

“Convenio entre el Ministerio de Defensa y la Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Gran Canaria.” Es de noviembre de 2018, es igual que los otros. Poner en el SAPROMIL las ofertas de empleo que estimen oportunas, informar a Defensa de los cursos que hacen y dar una charla al año. No se incluye a los RED.

“Convenio de cooperación educativa con la Fundación de Estudios Estratégicos e Internacionales para fomento del empleo” Este es un convenio entre la UME (Unidad Militar De Emergencias) y la fundación esta. El convenio consiste en que la fundación hará sus prácticas académicas en la UME y a cambio la fundación ofrece una matrícula gratuita al año. Desde luego no se incluye a los RED.

“Convenio de colaboración con la Confederación de Empresarios de Badajoz para facilitar la incorporación socio-laboral de militares que finalicen su compromiso en unidades del ET en la provincia de Badajoz.” En este convenio ambas partes se comprometen a hacerse publicidad mutuamente. No incluye a los RED.

“Convenio de colaboración con la Confederación de Empresarios de Córdoba para facilitar la incorporación socio-laboral de militares que finalicen su compromiso en unidades del ET en la provincia de Córdoba.” Básicamente igual que el de Badajoz, y por supuesto, no incluye a los RED.

“Convenio de colaboración MINISDEF-AESMIDE para la realización de acciones conjuntas que favorezcan la incorporación al mundo laboral del personal militar.” Este convenio es del año 2000, Se comprometen a tener una base de datos con el personal que va abandonando el ejército, para posibles empleos. Y defensa se compromete a mantener actualizada esa base de datos. Me consta que Defensa no cumple su parte del acuerdo. Hay que decir que AESMIDE es la Asociación de Empresas Contratistas con la Administración Pública. ¿De verdad Defensa no podría haber sacado un convenio mejor con esta gente? Les paga millonadas. A los RED no nos nombra, más que nada porque en el año 2000 no existía la figura, pero evidentemente sí estamos incluidos.

“Adenda al convenio de colaboración MINISDEF-AESMIDE para la realización de acciones conjuntas que favorezcan la incorporación al mundo laboral del personal militar.” Esta adenda al anterior convenio es para ratificarse en el convenio 15 años después y para incluir añadir la legislación nueva.

“Convenio de colaboración MINISDEF-TEDAE para la realización de acciones conjuntas que favorezcan la incorporación al mundo laboral del personal militar.” Convenio firmado en 2016, con una vigencia de cinco años prorrogables por otros cinco. Todos los convenios están cortados por el mismo rasero y este es igual que los demás, compartir información y poco más. Los RED no están incluidos.

“Convenio de colaboración MINISDEF-Club de Exportadores e Inversores Españoles, para la realización de acciones conjuntas que favorezcan la incorporación al mundo laboral del personal militar.” Este convenio se firmó en 2015.

MANIFIESTO

Hoy nace ARRED, La Asociación de Reservistas de Especial disponibilidad.

Los que ya somos Reservistas de Especial Disponibilidad, no podemos evitar sentirnos un poco huérfanos, separados por una ley injusta de lo que fue nuestra vida durante decenios y aun no adaptados a la vida civil por los incumplimientos por parte del mando de esa misma ley. Nos sentimos huérfanos porque vemos que los políticos nos consideran ya material desechado, el famoso PIOL que nos dejó el PP cuando ya estaba en tiempo de descuento, incluía solo a los RED que estaban en sus dos primeros años como tales, después abandono total y os aseguramos que dos años pasan muy rápido. Parecido ha pasado con la subcomisión de defensa, sus conclusiones para la tropa son de risa en general, pero en lo que respecta a los RED son directamente una burla.

Este sentimiento de orfandad, solo se ve paliado por el excepcional trabajo que hacen por nosotros las asociaciones profesionales militares, en especial las de la escala de tropa. Pero no podemos evitar sentir que a veces sus propuestas no son las más adecuadas para nosotros, lo cual es lógico, es una cuestión de perspectiva, ellos están dentro y nosotros fuera. No se ven igual las cosas cuando ya estás fuera. Por eso hemos considerado que es hora de que nuestra voz se escuche sin intermediarios.

Esta asociación que hoy nace, no lo hace con el ánimo de fragmentar aún más el mundo asociativo militar, al contrario, las asociaciones profesionales siempre tendrán en nosotros un amigo, un apoyo. Nosotros, en contra de nuestra voluntad, ya no somos militares, lo dice muy claro la ley de tropa en su artículo 18. Por eso es necesario que nos organicemos aparte de las asociaciones militares. Eso no significa que no desarrollemos sinergias con ellas y que nos apoyemos mutuamente, desde luego esa va a ser nuestra voluntad.

Los RED hemos sufrido y seguimos sufriendo burlas constantes por parte de los diferentes gobiernos, burlas que empezaron temprano, cuando en 2010 bajaron la asignación de los RED, pese a que la ley de tropa en su artículo 19 pone específicamente que no se puede bajar nuestra asignación. Pero claro, ellos se aprovecharon de que en ese momento no había aun reservistas que se dieran cuenta de la tropelía. Las burlas continuaron al desarrollar la ley de tropa sólo en lo que nos perjudicaba, lo que nos beneficiaba jamás lo desarrollaron y siguen sin la intención de hacerlo, para ellos solo tenemos obligaciones y penalizaciones, nunca derechos. Burlas que sufrimos cada vez que un subsecretario miente diciendo lo mucho que hace por nosotros, cuando en realidad no hace nada. Por eso, después de años de engaños y burlas por parte del mando y del gobierno, que llegaron a su culmen en las conclusiones de la subcomisión de tropa, hemos decidido que ya está bien, que aquí nos plantamos.

Este sentimiento de orfandad, solo se ve paliado por el excepcional trabajo que hacen por nosotros las asociaciones profesionales militares, en especial las de la escala de tropa. Pero no podemos evitar sentir que a veces sus propuestas no son las más adecuadas para nosotros, lo cual es lógico, es una cuestión de perspectiva, ellos están dentro y nosotros fuera. No se ven igual las cosas cuando ya estás fuera. Por eso hemos considerado que es hora de que nuestra voz se escuche sin intermediarios.

Esta asociación que hoy nace, no lo hace con el ánimo de fragmentar aún más el mundo asociativo militar, al contrario, las asociaciones profesionales siempre tendrán en nosotros un amigo, un apoyo. Nosotros, en contra de nuestra voluntad, ya no somos militares, lo dice muy claro la ley de tropa en su artículo 18. Por eso es necesario que nos organicemos aparte de las asociaciones militares. Eso no significa que no desarrollemos sinergias con ellas y que nos apoyemos mutuamente, desde luego esa va a ser nuestra voluntad.

Los RED hemos sufrido y seguimos sufriendo burlas constantes por parte de los diferentes gobiernos, burlas que empezaron temprano, cuando en 2010 bajaron la asignación de los RED, pese a que la ley de tropa en su artículo 19 pone específicamente que no se puede bajar nuestra asignación. Pero claro, ellos se aprovecharon de que en ese momento no había aun reservistas que se dieran cuenta de la tropelía. Las burlas continuaron al desarrollar la ley de tropa sólo en lo que nos perjudicaba, lo que nos beneficiaba jamás lo desarrollaron y siguen sin la intención de hacerlo, para ellos solo tenemos obligaciones y penalizaciones, nunca derechos. Burlas que sufrimos cada vez que un subsecretario miente diciendo lo mucho que hace por nosotros, cuando en realidad no hace nada. Por eso, después de años de engaños y burlas por parte del mando y del gobierno, que llegaron a su culmen en las conclusiones de la subcomisión de tropa, hemos decidido que ya está bien, que aquí nos plantamos.

Esta primera piedra que ponemos hoy, esperamos que sea el punto de unión de todos los RED, la base operativa desde donde hacer valer nuestros derechos y exponer nuestras reivindicaciones.

Exigimos una actualización digna de pagas RED equiparándolas como mínimo al SMI. Exigimos se cumpla a rajatabla el art. 21 y se dé a los RED la formación prometida a la Tropa de cara a su vuelta al mercado de Trabajo.

Exigimos que se recuperen para los RED derechos de carácter social.

Exigimos que se sustituya la actual ley de tropa por una ley única de la carrera militar y que se dé opción a los red a reincorporarse a los ejércitos como militares de carrera a aquellos que voluntariamente lo soliciten.

Exigimos conocer el contenido completo de los convenios con empresas privadas para nuestra reincorporación en el mercado laboral (si es que existen realmente).

Exigimos que el artículo 20 de la ley de tropa, de acceso a las administraciones públicas, se desarrolle y se cumpla.

Solo nosotros sabemos lo que es ser un RED, por eso somos los que tenemos que hablar en nuestro nombre. Asociaros y difundid, tenemos que ser fuertes para que nos tomen en serio.

ESTRATEGIA

Tenemos que dejar claro que la situación en la que nos encontramos no es una situación que hayamos elegido nosotros, es una situación que nos ha venido impuesta por una ley de tropa injusta, que solo se ha cumplido en los artículos que nos perjudican, los artículos que nos daban derechos han sido incumplidos sistemáticamente.

En realidad nosotros no queremos asignaciones, queremos ganarnos nuestro pan trabajando. Pero la asignación es el único derecho que tenemos a día de hoy y por eso, porque es lo único que tenemos, nuestra estrategia a corto plazo es dignificarla. Pero nuestro objetivo real es como digo, ganarnos nuestro pan trabajando. Por eso, dos de nuestras reivindicaciones básicas; la reincorporación voluntaria a los ejércitos y que se cuenten nuestros años de servicio como mérito en todos los procesos selectivos del estado (esto viene reflejado en el artículo 20.1 de la ley de tropa, artículo incumplido y no desarrollado) tienen que ser nuestros objetivos a medio y largo plazo.

Y no sólo que cuenten los años de servicio, la Ley también establece en su artículo 20.3 la reserva de plazas en el Ministerio de Defensa, y no sólo para de personal laboral, Guardia Civil o Policía Nacional, si no para de todo el Ministerio de Defensa. Es por ello que otro de  nuestros objetivos es que se cumpla esta reserva de plazas en todos los procesos de selección personal funcionario, estatutario, laboral, etc, y en todas las especialidades (conductores, administrativos, mecánicos, cocineros, sanitarios, etc…) cuerpos y escalas y no sólo en el sector de seguridad, porque parece que los militares no hacen otra cosa.

Otro objetivo que tenemos que marcarnos, es exigir al gobierno que nos cuente el contenido de los acuerdos que firma con las empresas privadas, y con qué empresas firma esos acuerdos. Para así poder saber dónde mandar nuestras solicitudes de empleo y las opciones de ser contratados.

Pero esa es una lucha que tenemos que abordar nosotros solos y por eso hay que abordarla cuando seamos lo suficientemente fuertes, como digo a medio plazo. De todas formas si podemos adelantar trabajo para aprovechar el momento. Mañana mismo vamos a solicitar reunirnos con todos los grupos políticos representados en la junta de Andalucía, para ver si les podemos arrancar el compromiso de que nuestros años de servicio cuenten como mérito en todas las oposiciones que convoque la junta. Creo que puedo conseguir las reuniones y el compromiso quizás también gracias al periodo multielectoral que se avecina

ARTÍCULO DE EUROPA PRESS SOBRE ESCRITO ENVIADO POR ARRED AL DEFENSOR DEL PUEBLO

Europa Press ha publicado un estupendo artículo acerca del escrito que hemos enviado al Defensor del Pueblo acerca de la situación en la que nos encontramos los RED debido al abandono al que estamos sometidos por parte del gobierno.

Desde ARRED queremos dar las gracias a este medio por hacerse eco de nuestras reivindicaciones.

Pinchando en este enlace podéis ver el artículo que han publicado

NUESTROS ESTATUTOS

ÍNDICE

TÍTULO I. DENOMINACIÓN, DOMICILIO, NATURALEZA ÁMBITO DE APLICACIÓN Y DURACIÓN

Artículo 1. Constitución y denominación

Artículo 2. Domicilio, dominio de internet y cuenta de correo electrónico

Artículo 3. Naturaleza y capacidad jurídica

Artículo 4. Ámbito territorial de actuación

Artículo 5. Duración

TÍTULO II. FINES DE LA ASOCIACIÓN

Artículo 6. Fines y actividades de carácter principal

Artículo 7. Otros fines de la Asociación

TÍTULO III. DE LOS SOCIOS

Artículo 8. Modalidades de socios.

Artículo 9. Alta en la Asociación.

Artículo 10. Baja en la Asociación.

Artículo 11. Expulsión de un asociado.

Artículo 12. Derechos de los socios de número.

Artículo 13. Derechos de los socios simpatizantes.

Artículo 14. Obligaciones de los socios de número.

Artículo 15. Obligaciones de los socios simpatizantes.

TÍTULO IV. DE LOS ÓRGANOS DIRECTIVOS Y DE LA FORMA DE ADMINISTRACIÓN

Artículo 16. Dirección y administración de la Asociación.

Artículos 17. Asamblea General

Artículo 18. Convocatoria de asambleas, quorum de asistencia y de votación.

Artículo 19. Competencias de la Asamblea General Ordinaria.

Artículo 20. Competencias de la Asamblea General Extraordinaria.

Artículo 21. Junta Directiva.

Artículo 22. Funcionamiento de la Junta Directiva.

Artículo 23. Competencias de la Junta Directiva.

Artículo 24. Funciones del presidente.

Artículo 25. Funciones del vicepresidente.

Artículo 26. Funciones del secretario.

Artículo 27. Funciones de vicesecretario.

Artículo 28. Funciones del tesorero.

Artículo 29. Funciones de los vocales.

Artículo 30. Del delegado.

Artículo 31. Del subdelegado.

Artículo 32. Del colaborador.

TÍTULO V. DEL RÉGIMEN ELECTORAL

Artículo 33. Régimen jurídico.

TÍTULO VI. DEL RÉGIMEN ECONÓMICO Y DE LA DISOLUCIÓN

Artículo 34. Patrimonio.

Artículo 35. Recursos económicos.

Artículo 36. Disolución de la Asociación.

Artículo 37. Destino del patrimonio en caso de disolución.

Artículo 38. Régimen de administración, contabilidad, documentación y fecha de cierre de ejercicio asociativo.

TÍLULO I:

DENOMINACIÓN, DOMICILIO, NATURALEZA, ÁMBITO Y DURACIÓN

Artículo 1. Constitución y denominación

El día 5 de marzo de 2019, se constituye por tiempo indefinido la ASOCIACIÓN DE RESERVISTAS DE ESPECIAL DISPONIBILIDAD, con acrónimo ARRED, entidad sin ánimo de lucro  al amparo del artículo 22 de la Constitución Española y de la Ley Orgánica 1/2002, de 22 de marzo, reguladora del Derecho de Asociación, y normas complementarias.

En todo cuanto no esté previsto en los presentes Estatutos se aplicará la citada Ley Orgánica 1/2002, de 22 de marzo, y las disposiciones complementarias de desarrollo.

Artículo 2. Domicilio, dominio de internet y cuenta de correo electrónico

  1. El domicilio social de la Asociación se fija en la localidad de.
  2. Por acuerdo de los órganos de gobierno podrá trasladarse el domicilio social a otro lugar.
  3. A los efectos previstos en el artículo 9 de la ley 34/2.002, de 11 de julio, de servicios de  la sociedad de la información y de comercio electrónico, el dominio y dirección de internet de la Asociación de Reservistas de Especial Disponibilidad “ARRED”, será arred.es
  4. La dirección de correo electrónico oficial de la Asociación de Reservistas de Especial Disponibilidad será asociacion@arred.es

Artículo 3. Naturaleza y capacidad jurídica

  1. La Asociación tiene personalidad jurídica propia y plena capacidad de obrar independiente de la de sus socios. Estas capacidades se ejercitarán por los órganos de gobierno que se designen en los Estatutos.
  2. La Asociación basará su funcionamiento interno en los principios democráticos consagrados en la Constitución Española y especialmente el de la solidaridad.
  3. La Asociación se regirá en su funcionamiento interno y en sus relaciones externas por los presentes Estatutos y por los acuerdos válidamente adoptados por su asamblea General y órganos directivos.
  4. La Asociación se constituye como una entidad con neutralidad política y sindical.

Artículo 4. Ámbito territorial de actuación.

El ámbito territorial de actuación de la Asociación se extiende a todo el territorio nacional pudiendo asimismo formar parte de organizaciones nacionales o internacionales de su mismo carácter. El funcionamiento de la Asociación puede contemplar la existencia de delegaciones territoriales de representación.

Artículo 5. Duración.

  1. La Asociación se constituye con carácter indefinido.
  2. La asociación podrá disolverse en los casos previstos en estos Estatutos y en las leyes y disposiciones que le afecten, previo cumplimiento de los trámites estatutarios o legales establecidos en las mismas.

TÍTULO II FINES Y ACTIVIDADES DE LA ASOCIACIÓN

Artículo 6. Fines y actividades de carácter principal

  1. La defensa y promoción de los intereses profesionales, económicos y sociales de los Reservistas de Especial Disponibilidad, todo ello utilizando siempre los medios disponibles legalmente establecidos.
  2. Luchar por el establecimiento de medidas efectivas para la reintegración de los Reservistas de Especial Disponibilidad en el mercado laboral.
  3. Realizar propuestas, emitir informes y dirigir solicitudes y sugerencias con la mejora de la calidad de vida y profesional de los Reservistas de Especial Disponibilidad.
  4. Asesorar y prestar apoyo y asistencia a sus socios, así como representarlos ante los órganos de las Administraciones Públicas en materias que afecten a los Reservistas de Especial Disponibilidad para la defensa de los derechos e intereses legítimos colectivos en la medida de las posibilidades de la Asociación.
  5. Contribuir por medio de informes o consultas en el proceso de elaboración de proyectos normativos que afecten a los Reservistas de Especial Disponibilidad.

Artículo 7. Otros fines de la Asociación

  1. Mantener entre sus socios lazos de unión, compañerismo y solidaridad, así como con el resto de compañeros de los Reservistas de Especial Disponibilidad y de las Fuerzas Armadas.
  2. Analizar y trabajar sobre las inquietudes y propuestas de actividades intelectuales, culturales y sociales.
  3. Promover y favorecer, dentro de los oportunos y más amplios cauces legales, en nombre de las Asociación unas adecuadas y mejores condiciones de vida de los Reservistas de Especial Disponibilidad.
  4. Proporcionar apoyo jurídico a los miembros de la Asociación, en la forma y manera que encada momento se adopte por los Órganos directivos correspondientes, siempre que sean de ámbito general para los Reservistas de Especial Disponibilidad.
  5. Promover la relación con Instituciones Oficiales, privadas o sociales que realicen funciones semejantes, para el mejor logro de sus fines.
  6. Analizar las situaciones de los Reservistas de Especial Disponibilidad en los distintos ámbitos y esferas sociales que resulten críticos para sus derechos y para la igualdad de oportunidades, y plantear y proponer medidas de acción positiva dirigidas a mejorar y hacer plenas sus condiciones de vida y ciudadanía.
  7. Realizar seminarios, conferencias, actos culturales, coloquios y otras actividades similares, cuyo fin sea la integración de los Reservistas de Especial Disponibilidad en la que se encuentren.
  8. Velar por el buen nombre y promoción social de los miembros de la Escala de Tropa y Marinería de la Fuerzas Armadas.
  9. Facilitar la información a sus socios de todas las actividades de la Asociación cuestiones relacionadas con sus fines que puedan resultar de interés para ellos.

Los fines anteriormente señalados no constituyen en modo alguno limitaciones para la actuación de la Asociación, siendo en general cualesquiera otros que dentro de su actividad de representación y defensa de los intereses de los Reservistas de Especial Disponibilidad siempre dentro del cumplimiento del ordenamiento jurídico vigente en cada momento.

TÍTULO III DE LOS SOCIOS

Artículo 8. Modalidades de socios

  1. Modalidad de los socios:
    1. De número.
    2. Simpatizante.
  2. Podrán ser socios de la Asociación las personas mayores de edad, con plena capacidad jurídica y de obrar que ingresen en la Asociación una vez constituida oficialmente y cumplan con los derechos y deberes de la Asociación.
  3. Serán socios de número los Reservistas de Especial Disponibilidad y los militares de Tropa y Marinería que estén próximos a finalizar el compromiso de larga duración.
  4. Serán socios simpatizantes toda aquella persona que simpatice con las reivindicaciones de los Reservistas de Especial Disponibilidad y quieran colaborar con la Asociación.

Artículo 9. Alta en la Asociación

  1. Para adquirir la condición de socio bastará con presentar con presentar una solicitud bien por escrito o a través del correo electrónico o de la web de la Asociación. La junta directiva será quien resuelva sobre la aprobación de dicha solicitud o su denegación.
  2. La inadmisión de una solicitud sólo podrá producirse por acuerdo motivado de la Junta Directiva si éste no reúne las condiciones exigidas en el presente Estatuto.

Artículo 10. Baja en la Asociación.

Serán causa de baja en la Asociación, perdiendo la condición de miembro de la misma, cualesquiera de las siguientes:

  1. Fallecimiento
    1. Petición del socio, realizada por escrito a la Junta Directiva, surtiendo efecto desde la fecha en que se reciba la misma por la Asociación.
    2. Por expulsión acordada por la Junta Directiva, tal y cómo se determina en el artículo 11.

Artículo 11. Expulsión de un asociado.

  1. Se incoará expediente sancionador a aquel socio que por su conducta la Junta Directiva determine merecedora de corrección o expulsión de la Asociación.
  2. La expulsión podrá acordarse únicamente por resolución expresa del expediente sancionador oportuno, con los trámites y garantías que se establezcan oportunamente.
  3. La expulsión se fundamentará exclusivamente:
    1. Mala fe.
    2. Su actuar en la Asociación.
    3. Fraude o deslealtad.
    4. Causar daños o desprestigio a la asociación.
    5. Emplear el nombre de la Asociación, su local o materiales para fines ajenos a la misma.
    6. Desobediencia a los acuerdos adoptados por la Junta Directiva.

Artículo 12. Derechos de los socios de número.

  1. Participar en las actividades de la Asociación y en los órganos de gobierno y representación.
  2. Ejercer el derecho de voto
  3. Asistir a la Asamblea General de la Asociación, en la forma establecida en el presente Estatuto, y en el Reglamento de Régimen Interior, si lo hubiere
  4. Ser informados acerca de la gestión y administración de loa Asociación o sobre las decisiones adoptadas por los órganos directivos, sobre las actividades realizadas y sobre la situación económica. Sólo se podrá denegar la información solicitada cuando el proporcionarla pueda afectar a la intimidad de otros miembros de la Asociación o cuando pueda suponer grave peligro para los intereses legítimos de la misma, denegación que se hará por escrito y debidamente motivada.
  5. Impugnar los acuerdos de los órganos de la Asociación que estimen contrarios a la Ley o a este Estatuto conforme al sistema establecido en el mismo y el aprobado por la Asamblea General.
  6. Ser electores y elegibles para puestos de representación o ejercicio de cargos directivos de la Asociación. La elección de los cargos directivos y el nombramiento de candidatos se realizarán por los procedimientos establecidos en el presente Estatuto u en el Reglamento Electoral.
  7. Intervenir en el Gobierno, gestiones y actividades de la Asociación en la forma legal y estatutariamente establecida.
  8. Exponer en las asambleas, mediante propuesta formulada por escrito al respecto con la antelación suficiente para poder figurar en el correspondiente Orden del Día, de aquello que considere que puede contribuir a hacer más eficaz el logro de los fines que sustentan a la Asociación. Estas propuestas se podrán hacer personalmente o a través de los delegados territoriales.
  9. Hacer uso de los servicios comunes que estén a disposición de la Asociación y de los socios.

10.Formar parte de cualquier grupo de trabajo y participar activamente en cualquier tipo de actividad asociativa.

11.A formar parte de la Junta Electoral que dirigirá las elecciones de la Asociación.

Artículo 13. Derechos de los socios simpatizantes.

  1. Participar en las actividades de la Asociación.
  2. Realizar las aportaciones económicas voluntarias que estime oportunas para contribuir al sostenimiento de la Asociación.
  3. Asistir a la Asamblea General de la Asociación, en la forma establecida en el presente Estatuto, y en el Reglamento de Régimen Interior, si lo hubiere.
  4. Ser informados acerca de la gestión y administración de la Asociación o sobre las decisiones adoptadas por los órganos directivos, sobre las actividades realizadas y sobre la situación económica. Sólo se podrá denegar la información solicitada cuando el proporcionarla pueda afectar a la intimidad de otros miembros de la Asociación o cuando pueda suponer grave peligro para los intereses legítimos de la misma, denegación que se hará por escrito y debidamente motivada.
  5. Intervenir en las gestiones y actividades de la Asociación en la forma legal y estatutariamente establecida.
  6. Exponer en las asambleas, mediante propuesta formulada por escrito al respecto con la antelación suficiente para poder figurar en el correspondiente Orden del Día, de aquello que considere que puede contribuir a hacer más eficaz el logro de los fines que sustentan a la Asociación. Estas propuestas se podrán hacer personalmente o a través de los delegados territoriales.
  7. Hacer uso de los servicios comunes que estén a disposición de la Asociación y de los socios.
  8. Formar parte de cualquier grupo de trabajo y participar activamente en cualquier tipo de actividad asociativa.

Artículo 14. Obligaciones de los socios de número.

  1. Cumplir con la legislación vigente y con todo lo establecido en este Estatuto, así como cumplir con los acuerdos válidamente adoptados por la Junta Directiva de la Asociación previa aprobación.
  2. Abonar puntualmente la cuota de inscripción aprobada y periódica, así como otras aportaciones que se aprueben en Asamblea General.
  3. Colaborar con la asociación en el cumplimiento de los fines sociales, en todos los ámbitos en donde se desarrollen sus actividades
  4. Participar en las Asambleas conforme a lo determinado en el presente Estatuto.
  5. Aceptar, salvo causa justa, los cargos sociales y representativos para los que fueran elegidos.
  6. Mantener una adecuada conducta en sus relaciones con la Asociación, otros miembros de ésta, y ante cualquier persona u organismo externo cuando se actúe públicamente como miembro de la Asociación en línea con los principios generales de la misma.
  7. Comunicar el cambio de los datos de contacto que pudieran producirse.

Artículo 15. Obligaciones de los socios simpatizantes.

  1. Cumplir con la legislación vigente y con todo lo establecido en este Estatuto, así como cumplir con los acuerdos válidamente adoptados por la Junta Directiva de la Asociación previa aprobación.
  2. Colaborar con la asociación en el cumplimiento de los fines sociales, en todos los ámbitos en donde se desarrollen sus actividades.
  3. Participar en las Asambleas conforme a lo determinado en el presente Estatuto.
  4. Mantener una adecuada conducta en sus relaciones con la Asociación, otros miembros de ésta, y ante cualquier persona u organismo externo cuando se actúe públicamente como miembro de la Asociación en línea con los principios generales de la misma.
  5. Comunicar el cambio de los datos de contacto que pudieran producirse.

TÍTULO IV DE LOS ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS Y DE LA FORMA DE ADMINISTRACIÓN

Artículo 16. Dirección y administración de la Asociación.

La Dirección y administración de la Asociación serán ejercidas por el presidente y la Junta Directiva en la forma que se recoge en los presentes Estatutos y la Asamblea General.

Artículo 17. Asamblea General.

  1. La Asamblea General es el órgano soberano y supremo de Gobierno de la Asociación y está integrada por todos los socios ya sean de número o simpatizantes.
  2. La Asamblea General delega y transfiere de modo permanente a la Junta Directiva la administración, representación y gestión de la Asociación.
  3. Las reuniones de la asamblea General puede ser de tres tipos.
    1. Ordinarias
    2. Extraordinarias
    3. Extraordinarias de carácter urgente.
    4. Asamblea General Ordinaria.

La asamblea General Ordinaria se reunirá una vez al año. En cada reunión podrán existir dos convocatorias. La primera convocatoria a la hora establecida y la segunda convocatoria treinta minutos más tarde, en caso de que no haya habido el quórum necesario para la primera convocatoria.

La convocatoria se realizará al menos con un mes de antelación al inicio de la misma.

  • Asamblea General Extraordinaria.

La Asamblea General Extraordinaria podrá reunirse por iniciativa propia de presidente y a petición de dos tercios de la Junta Directiva o de al menos una tercera parte de los miembros de número de la Asociación. Tal petición deberá realizarse por escrito, dirigida a la Junta Directiva, en la que se deberá razonar el motivo o motivos de dicha solicitud. Será firmada por todos los peticionarios.

La convocatoria se realizará en el plazo de cinco día hábiles desde la solicitud de la misma y la Asamblea General Extraordinaria sr reunirá en el plazo de un mes natural desde la solicitud de ésta.

  • Asamblea General Extraordinaria de carácter urgente.

La Asamblea General Extraordinaria de carácter urgente se reunirá a petición del presidente cuando la importancia de asunto o asuntos a tratar no permita la convocatoria de una Asamblea General Ordinaria o Extraordinaria.

La convocatoria se realizará en el plazo de cuarenta y ocho horas desde la solicitud de la misma, celebrándose la Asamblea en un plazo de cinco días hábiles desde la fecha de la convocatoria.

Artículo 18. Convocatoria de asambleas, quorum de asistencia y de votación.

  1. La convocatoria de la Asamblea General podrá realizarse por escrito o por cualquier vía telemática o electrónica individual a cada uno de los socios. En dicha convocatoria se detallará el carácter de la misma, ordinario, extraordinario o extraordinario de carácter urgente, el orden de día y el lugar, fecha y hora de la reunión en primera y segunda convocatoria, sin que entre una y otra pueda mediar un plazo inferior a media hora.
  2. Se entenderá válidamente construida en primera convocatoria con la asistencia de un mínimo del 30%  de los socios de número de la Asociación.

En segunda convocatoria se considerará válidamente constituida cualquiera que sea en número de socios o de representantes de los mismos, debiendo haber transcurrido al menos media hora entre ambas convocatorias.

Toda reunión de la Asamblea General finalizará en el mismo día de su comienzo. Si esta terminase sin que se hubieran debatido y resuelto todos los asuntos incluidos en el orden del día, el presidente podrá dar por finalizada la misma. El resto de asuntos no tratados se incluirán en el orden del día de la siguiente convocatoria de la Asamblea que tendrá carácter extraordinario.

Aquellos socios que no puedan asistir a la Asamblea General, podrán delegar su voto en aquella persona que designen. Dicha designación deberá ser comunicada a la Junta Directiva antes del inicio de cada Asamblea General.

Las votaciones en la Asamblea General se realizarán generalmente de forma nominal y pública entre los socios presentes o representados en la misma. Se realizarán de forma secreta cuando así se establezca en el orden del día.

Se podrá permitir el voto por correo en la forma que reglamentariamente determine la Junta directiva.

Los acuerdos de la Asamblea General se adoptarán por mayoría de las personas presentes y representadas, cuando los votos afirmativos superen a los negativos. En caso de empate, el presidente, o quien haga sus veces, tendrá voto de calidad.

Se aprobarán por mayoría, que se corresponde a la mitad más uno de votos del personal presente y representado en la Asamblea General:

  • Disposición o enajenación de bienes.  Nombramiento de la Junta Directiva.
  • Solicitud de declaración de utilidad pública.
  • Modificación de los Estatutos.
  • Disolución de la Asociación.

Artículo 19. Competencias de la Asamblea General Ordinaria.

  1. Es competencia exclusiva de la Asamblea General Ordinaria:
    1. Examinar y aprobar la gestión social de cada ejercicio, así como las cuentas, balance y memoria que anualmente formule y someta la Junta Directiva.
    2. Examinar y aprobar el presupuesto y el programa de actividades del ejercicio económico siguiente, que anualmente también formule y someta la Junta Directiva.
    3. Ratificación de los componentes de la Junta Directiva elegidos por el presidente.
    4. Fijar y actualizar la cuota de inscripción y periódica que habrán de abonar los socios.
  2. De cada una de las reuniones de la Asamblea General, el secretario extenderá un acta que contendrá:
    1. Lugar y fecha de celebración.
    2. Hora de inicio y finalización.
    3. Carácter de la reunión, ordinaria, extraordinaria o extraordinaria de carácter urgente.
    4. Orden de día.
    5. Nombre y apellidos de los asistentes con expresión del cargo que desempeñan.
    6. Nombre y apellidos de socios representados y persona en la que delegan su voto.
    7. Resultado de las votaciones realizadas, haciendo constar el número de votos afirmativos, de los negativos, de los nulos y de las abstenciones.
  3. La Asamblea General otorga plenos poderes a la Junta Directiva como órgano de gobierno, para aprobar, promover, iniciar, sumarse a recursos, extensiones de sentencias u otras iniciativas legales contra Leyes, Reglamentos, Órdenes Ministeriales o cualquier otra norma jurídica del ordenamiento judicial, tanto por si

misma o junto a sus miembros que las promueva en defensa de los fines que defiende ARRED como en defensa de cualquier norma que se considere afecte a los Reservistas de Especi8al Disponibilidad, así como para representar legítimamente la defensa de los derechos e intereses legítimos colectivos de los socios o la propia Asociación.

Artículo 20. Competencias de la Asamblea General Extraordinaria.

Es de la competencia de la Asamblea General Extraordinaria:

  1. La aprobación y la modificación de los Estatutos, del Reglamento de Régimen Interior si lo hubiere y del Reglamento Electoral.
    1. La solicitud de declaración de utilidad pública.
    2. La disposición o enajenación de bienes de la Asociación.
    3. La disolución de la Asociación.
    4. Cualquier otro punto propuesto en el orden del día por la Junta Directiva.
    5. También será competente para tratar los mismos asuntos que la Asamblea General Ordinaria.

Artículo 21. Junta Directiva.

La Asociación será administrada y representada por su junta Directiva, compuesta por presidente, vicepresidentes, secretario, vicesecretario, tesorero y vocales. Los delegados y subdelegados territoriales de ARRED podrá pertenecer a la Junta Directiva en la medida de los cargos que ocupen.

A los miembros de la Junta Directiva se les abonarán los gastos derivados del desempeño de sus funciones.

Serán elegidos mediante votación de los socios en la Asamblea General y responderán ante ella de su gestión.

De cualquier modificación de la Junta Directiva se dará oportuna cuenta a los socios a la mayor brevedad y en la siguiente Asamblea General serán oportunamente ratificados.

Los miembros de la Junta Directiva causarán baja por:

  • A petición propia.
    • Por expiración del mandato.
    • Por pérdida de la confianza del presidente ratificada por la Asamblea General.

Los miembros de la Junta Directiva podrán ser expulsados por:

  • La pérdida de la condición de socio.
    • El incumplimiento de las obligaciones de su cargo.

La vacante que se produjera por la baja de alguno de los miembros de la Junta Directiva, será asumida provisionalmente por alguno de los otros miembros de la misma o bien el presidente nombrará interinamente otro componente hasta la realización de una Asamblea General en la que será ratificado.

La duración de los cargos de la Junta Directiva será de dos años. A la finalización de cada mandato se convocarán los oportunos comicios, de acuerdo a lo establecido en el artículo anterior y lo que al respecto se prevea en el Reglamento de Régimen Interior y Reglamento Electoral.

Artículo 22. Funcionamiento de la Junta Directiva.

La Junta Directiva se reunirá siempre que lo considere necesario el presidente o a petición de un tercio de sus miembros.

Las convocatorias deberán contener el orden del día, así como llegar con la antelación debida a poder de cada miembro de la Junta Directiva con los documentos e información necesarios.

La Junta Directiva quedará válidamente constituida cuando concurran a ella, presentes o representados, la mayoría absoluta de sus miembros. Los acuerdos de la Junta Directiva se adoptarán por el principio mayoritario. En caso de empate, el presidente o quien hagas sus veces tendrá voto de calidad.

Los miembros de la Junta Directiva podrán delegar su voto en otro miembro de la misma. Para que la delegación sea válida se requerirá que sea realizada por escrito y para cada reunión concreta. En el escrito de delegación el socio podrá hacer las observaciones que crea conveniente sobre el sentido del voto para determinado asunto o delegar libremente el sentido del voto.

De las reuniones que celebre la Junta Directiva se levantará la correspondiente acta que será suscrita por el presidente y el secretario de la misma.

Cuando el presidente lo estime conveniente y para los temas específicos que se acuerden, previa comunicación a toda la Junta Directiva, ésta podrá funcionar en un formato más reducido, dinámico y económico que se denominará Junta Ejecutiva. A las reuniones de la Junta Ejecutiva podrá asistir cualquier miembro de la Junta Directiva que sea convocado al efecto, así como cualquier socio que por el tema a tratar haga aconsejable su asistencia, esta asistencia será con carácter meramente consultivo.

Artículo 23. Competencias de la Junta Directiva.

Es de la competencia de la Junta Directiva:

  1. Acordar la apertura y clausura de delegaciones territoriales necesarias para los fines de la Asociación.
  2. Interpretar los preceptos contenidos en estos Estatutos.
  3. Admitir a los socios y dar de baja a los mismos.
  4. Programar y dirigir las actividades sociales y llevar la gestión administrativa y económica de la Asociación conforme a sus fines.
  5. Elaborar y proponer a la Asamblea General, para su aprobación si procede, la gestión social de cada ejercicio.
  6. Formular y someter a examen y aprobación, si procede, las cuentas, el balance y la Memoria de cada ejercicio, así como el presupuesto y el programa de actividades del ejercicio siguiente. g) Ordenar pagos y cobros
  7. Convocar las reuniones, fijar el orden del día y proponer los acuerdos de la Asamblea General y de la Propia Junta, cuando le corresponda, de conformidad con los Estatutos y la normativa vigente.
  8. Dictar normas complementarias en desarrollo de los Estatutos.
  9. Crear comisiones y nombrar delegados con las facultades que se determinen en su respectivo ámbito territorial.
  10. Las competencias enunciadas no limitan las que correspondan a la Junta Directiva, que son todas las que no estén taxativamente conferidas a la Asamblea General.
  11. La Junta Directiva podrá delegar todas o parte de sus facultades en cualquiera o cualesquiera de sus componentes, y también podrá delegar facultades concretas en socios o personas ajenas a la Asociación, para esta última delegación se requerirá mayoría de dos tercios de todos sus miembros. La delegación habrá de hacerse por escrito y expresar todas las circunstancias a que se refiere la delegación.
  12. La facultado para contratar con terceros y el otorgamiento de poderes a dicho efecto.
  13. Ratificación de los acuerdos tomados por la Junta Directiva.
  14. Ejercer la capacidad que le otorga la Asamblea General para aprobar, promover, iniciar, sumarse a recursos, extensiones de sentencias u otras iniciativas legales contra Leyes, Reglamentos, Órdenes Ministeriales o cualquier otra norma jurídica del ordenamiento judicial, tanto por si misma o junto a alguno de sus miembros que las promueva en defensa de los fines que defiende la ARRED como en defensa de cualquier norma que se considere afecte a los Reservistas de Especial Disponibilidad, así como para representar legítimamente la defensa de los derechos e intereses legítimos colectivos de los socios o la propia asociación.

Artículo 24. Funciones del presidente.

El presidente de la Junta Directiva asume la representación legal de la misma y de la Asociación, con facultades para delegar en el vicepresidente, teniendo las siguientes atribuciones:

  1. Nombrar los componentes de la Junta Directiva.
  2. Ordenar la convocatoria de Asamblea General, tanto Ordinaria como Extraordinaria.
  3. Convocar las reuniones, fijar el orden del día, y proponer los acuerdos de la Junta Directiva.
  4. Suscribir junto con el secretario las actas de las reuniones de la Asamblea General, y la Junta Directiva, así como las certificaciones que expida el secretario.
  5. Ordenar los pagos acordados válidamente.
  6. Resolver, en caso de urgencia y con carácter provisional, los asuntos que sean competencia de la Junta Directiva, a quien deberá dar cuenta en la primera sesión que se celebre.

Artículo 25. Funciones del vicepresidente.

El vicepresidente o los vicepresidentes asistirán en sus funciones al presidente, sustituyéndole además en los casos de vacante, ausencia o enfermedad. En los casos de cese, dimisión, renuncia o cualquier otra circunstancia que supongan el término del ejercicio de su cargo del presidente, el vicepresidente 1º presidirá la Junta Directiva en funciones que se hará cargo de la gestión de la Asociación y de iniciar el proceso electoral a la mayor brevedad.

Si abierto el proceso electoral no existiese ningún candidato, el vicepresidente dirigirá la Asociación y volverá a convocar elecciones pasado un año.

Artículo 26. Funciones del secretario.

Son funciones de secretario:

  1. Actuar como tal en las reuniones de la Asamblea General y de la Junta Directiva, levantando acta de las mismas y dando fe de lo acordado
  2. Llevar y custodiar los libros, documentos y sellos de la Asociación.
  3. Despachar la correspondencia de acuerdo con el presidente.
  4. Expedir con el presidente las certificaciones que se soliciten.
  5. Asistir al presidente en la fijación del orden del día y cursar las convocatorias.
  6. Recibir y tramitar las solicitudes de admisión de socios.
  7. Dirigir los trabajos administrativos de la Asociación.
  8. Llevar el censo electoral.

Artículo 27. Funciones del vicesecretario.

El vicesecretario asistirá en sus funciones al secretario, sustituyéndole además en los casos de vacante, ausencia o enfermedad.

Artículo 28. Funciones de tesorero.

Son funciones del tesorero:

  1. Dirigir la contabilidad de la Asociación y llevar cuenta de los ingresos y gastos sociales, interviniendo en todas las operaciones de orden económico.
  2. Recaudar y custodiar los fondos de la Asociación.
  3. Dar cumplimiento a las órdenes de pago que expida el presidente.
  4. Formalizar los presupuestos anuales, así como los estados de cuentas y balance de la Asociación.

Artículo 29. Funciones de los vocales.

Son funciones de los vocales colaborar con la Junta Directiva en sus necesidades y asistir a sus reuniones.

Artículo 30. Del delegado.

  1. En aquellas comunidades autónomas, ciudades autónomas, provincias, localidades en las cuales la Junta Directiva estime oportuno se podrá proceder por ésta al nombramiento de un delegado de ARRED, entre socios de la zona, que ostentará representación de la Asociación en el ámbito territorial en el que se acuerde su nombramiento.

La actuación del delegado habrá de someterse a las instrucciones que sean establecidas por la Junta Directiva de ARRED, a la que circunscribirá sus acciones.

La elección de los delegados y su cese requerirán el acuerdo mayoritario adoptado por la Junta Directiva de ARRED, a propuesta de cualquiera de sus miembros.

La pérdida de la condición de delegado surtirá efectos desde la fecha del acuerdo adoptado por la Junta Directiva.

Los delegados de ARRED podrán participar en las reuniones de la Junta Directiva de la Asociación, cuando sean convocados al efecto, a las que podrá asistir con voz pero sin voto en la misma.

  • Cuando por alguna causa sobrevenida se estime necesario se podrán nombrar delegados territoriales temporales.
  • Los socios que sean designados como delegados de la Asociación a tenor de lo previsto en el apartado anterior, adquirirán la condición de representantes de la Asociación.

Artículo 31. Del subdelegado.

  1. En aquellas comunidades autónomas, ciudades autónomas, provincias y localidades que la Junta Directiva estime oportuno se podrá proceder por ésta al nombramiento de un subdelegado de ARRED, entre los socios, que ostentará la representación territorial de la Asociación en ausencia del delegado o cuando la Junta Directiva lo determine.

La actuación del subdelegado habrá de someterse a las instrucciones que sean establecidas por la Junta Directiva de ARRED, a la que circunscribirá sus acciones.

La elección de los subdelegados y su cese requerirán el acuerdo mayoritario adoptado por la Junta Directiva de ARRED, a propuesta de cualquiera de sus miembros.

La pérdida de la condición de subdelegado surtirá efectos desde la fecha del acuerdo adoptado por la Junta Directiva.

Los subdelegados de ARRED podrán participar en las reuniones de la Junta Directiva de la Asociación, cuando sean convocados al efecto, a las que podrá asistir con voz pero sin voto en la misma.

  • Los socios que sean designados como subdelegados de la Asociación a tenor de lo previsto en el apartado anterior, adquirirán la condición de representantes de la Asociación.

Artículo 32. Del colaborador.

Socio o persona ajena a la Asociación a la que le ha sido encomendada alguna función concreta por la Junta Directiva.

TÍTULO V DEL RÉGIMEN ELECTORAL

Artículo 33. Régimen jurídico.

Se regirá por la Ley Orgánica del Régimen Electoral General, con las siguientes especialidades:

  1. El censo electoral estará constituido por los socios de número al corriente de pago de sus cuotas.
  2. La junta Electoras será nombrada en la Asamblea General inmediatamente anterior a la convocatoria electoral, constando un mínimo de 5 miembros. No podrán pertenecer a ella los miembros de las candidaturas.

El proceso electoral se desarrollará conforme a las norma recogidas en el Reglamento electoral de ARRED.

TÍTULO VI DEL RÉGIMEN ECONÓMICO Y DE LA DISOLUCIÓN

Artículo 34. Patrimonio-

La Asociación tendrá patrimonio propio, careciendo del mismo en el momento de su fundación.

Artículo 35. Recursos económicos.

Para el complimiento de sus fines, tanto sociales como profesionales, se establece la cuota de socio de número y las aportaciones voluntarias de socio simpatizante. Serán igualmente destinados al cumplimiento de estos fines todos los recursos que legalmente se puedan recibir:

  1. Cuotas periódicas de los socios de número.
  2. Aportaciones voluntarias de los socios simpatizantes.
  3. Donaciones.
  4. Rentas y productos de los bienes y derechos que  le corresponda por la explotación de sus derechos de imagen, producción intelectual, publicaciones, y cualquier otra actividad que se apruebe por sus órganos de dirección y que no contravengan el marco legal, así como los que pudiesen corresponderle por las acciones judiciales que se pudieran emprender en defensa de sus derechos como Asociación.
  5. Subvenciones y patrocinios que puedan recibir en forma legalmente establecidas.
  6. Cualquier otro recurso económico de los que se pueda hacer uso en aplicación de las leyes vigentes Artículo 36. Disolución de la Asociación.

La Asociación podrá disolverse por acuerdo de la Asamblea General convocada al efecto y por las causas establecidas en la legislación vigente.

Artículo 37. Destino del patrimonio en caso de disolución.

En caso de disolución de la Asociación, deberá nombrarse una Comisión Liquidadora compuesta por cinco socios nombrados por la Junta Directiva por mayoría de sus miembros, a los efectos de hacerse cargo de la liquidación de la Asociación y dar a los fondos y patrimonio sobrantes el destino que se apruebe por la Asamblea General de acuerdo con el presente Estatuto.

Artículo 38. Régimen de administración, contabilidad, documentación y fecha de cierre de ejercicio asociativo.

Corresponde a la administración de la Asociación. A los distintos miembros de la Junta Directiva y órganos delegados, en la forma que viene establecido en los precedentes artículos de estos Estatutos, reguladores de las funciones de los mismos.

El Régimen de Contabilidad y documentación será el establecido en el Real Decreto 1491/2011, de 24 de octubre, por el que se aprueban las normas de adaptación del Plan General de Contabilidad a las entidades sin fines lucrativos y el modelo de plan de actuación de las entidades sin fines lucrativos.

Las cuentas deberán ser formuladas por la Junta Directiva de la Asociación en el plazo anuales legalmente establecido. A estos efectos, las cuentas anuales expresarán la fecha en que se hubieran formulado y deberán ser firmadas por todos los responsables de la mismas; si faltara la firma de alguno de ellos se hará expresa indicación de la causa, en cada uno de los documentos en que falte. Integran las cuentas anuales el balance, la cuenta de resultados, y la memoria.

El ejercicio asociativo se cerrará los 31 de diciembre de cada uno de los años de funcionamiento de la Asociación, o en el último día de su existencia si se disolviera la misma.

La Junta Directiva para el mejor funcionamiento de la Asociación podrá otorgar poderes de representación y encomendar a persona o persona físicas o jurídicas cualificadas, ajenas a la Asociación, la gestión administrativa y la realización de la contabilidad y confección de los documentos cuya exigencia establece el Real Decreto 1491/2011, de 24 de octubre, por el que se aprueban las normas de adaptación del Plan General de Contabilidad a las entidades sin fines lucrativos y el modelo de plan de actuación de las entidades sin fines lucrativos.

Dicha delegación o encomienda, en los términos que se establezca, será supervisada y podrá ser revocada en cualquier momento por la Junta Directiva, o en caso de urgencia por el presidente de la Asociación que dará cuenta a la Junta Directiva.