COMUNICADO. SALARIO VS TEMPORALIDAD

por

 Imaginad que en vuestra calle hubiera una fuga de aguas residuales y que la calle oliera siempre como un baño público, imaginad que además, en vuestra calle hubiera aparecido un socavón en la acera a cien metros de la fuga de aguas residuales. Ahora imaginad que los vecinos se dividieran entre los que tienen el olfato fino y los que tienen los tobillos débiles y que se produjesen enfrentamientos debido a que reparación es la que hay que reivindicar acometer. Ese enfrentamiento no tendría ningún sentido, ya que una reparación no excluye a la otra, se podría perfectamente luchar juntos para lograr ambas reparaciones.

Algo parecido creemos que nos está pasando a los militares cuando confrontamos la temporalidad con las retribuciones. Pareciera muchas veces que una reivindicación no es compatible con la otra. Escuchamos desde un lado mensajes del tipo: para que queremos cobrar más si nos van a echar en pocos años. Desde el otro lado se escuchan del tipo: que hubieran estudiado y serían permanentes. Nosotros no entendemos que haya lados, no entendemos que haya enfrentamiento, sí podemos entender que haya prioridades, la nuestra está muy clara, la lucha contra la temporalidad en las Fuerzas Armadas.

¿Es justo que nos echen a los 45 años? ¿Es justo que los militares cobren lo que cobran? La respuesta a ambas preguntas es no, no es justo. Por lo tanto es justo que los militares luchen por solucionar ambos problemas. Pero tenemos que tener claro que una lucha no excluye la otra y el atacar una lucha no beneficia a la otra, al contrario, de ese tipo de enfrentamientos salimos todos más débiles.

¿Es justo que un soldado cobre neto al mes una cantidad inferior al Salario Mínimo Interprofesional? No lo es. ¿Es justo que un sargento cobre mucho menos que cualquier otro funcionario de cualquier administración en su mismo grupo profesional? Y cuando digo mucho menos, me refiero a casi la mitad. No, no es justo. Por lo tanto, para nosotros solo hay una posición posible de cara a los compañeros que están en activo, en referencia al tema de las retribuciones. Apoyo total en sus reivindicaciones. Solo con la amenaza de las movilizaciones se ha conseguido que el ministerio haga una propuesta de subida en el complemento de empleo. ¿Os imagináis lo que se lograría si fuéramos todos a una siempre?

Eso no quita que nos reafirmemos en lo dicho con anterioridad, y es que una lucha no excluye la otra, por lo tanto entendemos, Que las asociaciones sobre todo las de tropa, no deben bajar los brazos con el tema de la temporalidad.

Los Reservistas de Especial Disponibilidad somos expulsados del ejército a los 45 años, solo nueve años antes de poder pasar a la reserva voluntaria y trece años antes de la reserva obligatoria. Eso supone que de estar a solo nueve años de poder dejar de trabajar, pasamos a estar a 22 años de jubilarnos. Los RED hemos quemado nuestra juventud al servicio del estado, nos hemos comido, como el resto de militares, la parte más intensa del desgaste físico y psíquico que tiene la profesión militar. Pero nosotros podremos dejar de trabajar a los 67 años (los que lleguemos a esa edad), en lugar de a los 54. Esto es como si a un trabajador le dijeran a los 57 años: mira, te vamos a despedir de tu trabajo y no solo te vamos a echar, el que te despidamos ahora va a suponer que no podrás jubilarte hasta los 79 años. Esto consideramos que es una injusticia mayúscula.

ARRED, NUESTRO PRESENTE ES TU FUTURO

por

ARRED es una asociación que destina su esfuerzo y trabajo a luchar por los derechos en intereses de un colectivo tan denostado y olvidado por el Ministerio de Defensa, como es el de los Reservistas de Especial Disponibilidad.

¿Qué significa que nuestro presente es tu futuro?

Nuestro Presente:

Los componentes de esta asociación todos somos Reservistas de Especial Disponibilidad, es nuestro presente, en definitiva, nuestra situación actual.

Nuestro presente, nuestro día a día, es el trabajo duro, serio, responsable y comprometido para mejorar la situación actual que vivimos los RED y ayudarlos en lo que podamos.

Es tu futuro: ¿Qué queremos decir con esto?, nosotros le damos un doble significado también.

Por un lado, si eres personal militar temporal en activo, tanto de Tropa y Marinería como de Complemento, cuando cumplas los 45 años de edad pasarás a se Reservista de Especial Disponibilidad, te unirás a nuestro presente y por eso es tu futuro. Mucho tienen que cambiar las cosas para que esto no ocurra.

Por el otro lado, Nuestro presente es tu futuro, porque con nuestra lucha diaria tratamos de mejorar las cosas para que todos tengamos un futuro mejor

Tanto si estás en los últimos años de tu compromiso con las Fuerzas Armadas, como si ya eres RED, o si simplemente simpatizas con nuestra causa, te invitamos a que formes parte de esta asociación. Cada persona cuenta y cuantos más seamos, más fuerza tendremos.

No pedimos que te comprometas a nada si no quieres, simplemente asociándote ya nos estás ayudando en esta lucha que es de todos.

Aunque si lo que quieres es trabajar junto a nosotros, agradeceremos toda ayuda que se nos brinde.

NO LO DUDES, NUESTRO PRESENTE ES TU FUTURO

¡ASÓCIATE!

¿CUANTOS RED HAN ENCONTRADO EMPLEO GRACIAS AL SAPROMIL?. PORTAL DE TRANSPARENCIA

por

El Ministerio de Defensa dice que se está dejando los cuernos para ayudar a los RED en su precaria situación, pero nosotros los RED no percibimos ese esfuerzo, al contrario, incluso a veces parece que el Ministerio de Defensa se dedica a poner piedras en nuestro camino. Debido a esa diferencia entre la propaganda del ministerio y la percepción que tenemos los afectados, decidimos hacer varias preguntas al portal de transparencia. Hoy os presentamos la respuesta que nos han dado a una de ellas. Vista esta respuesta, que ponemos integra a continuación, no sé si nos ponen piedras en el camino, pero desde luego esforzarse en ayudarnos no se esfuerzan. Vemos que usan mucha palabrería para que no se note que la respuesta a nuestras preguntas es cero patatero.

PREGUNTA Y RESPUESTA

Con fecha 6 de agosto de 2019, tuvo entrada en el Ministerio de Defensa a través de la Unidad de Información de Transparencia, solicitud de acceso a la información pública, al amparo de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, relativa Solicitud de Información Pública relativa a los “Reservistas de Especial Disponibilidad (RED)”, presentada por Don FRANCISCO JAVIER DEL CANTO MOZAS, que queda registrada con el número de expediente 001-036387.

Con fecha 3 de septiembre de 2019, se determina que es la Dirección General de Reclutamiento y Enseñanza Militar del Ministerio de Defensa el órgano competente para resolver, fecha a partir de la cual empieza a contar el plazo de un mes previsto en el artículo 20.1 de la Ley 19/2013 de 9 de diciembre para su resolución. Una vez analizada la solicitud, esta Dirección General de Reclutamiento y Enseñanza Militar resuelve conceder el acceso a la información a que se refiere la solicitud deducida por el consultante, como se expone a continuación:

  1. Número de Reservistas de Especial Disponibilidad que han encontrado empleo a través de SAPROMIL desde la entrada en vigor de la ley 8/2006.

Originalmente, SAPROMIL se constituyó como una herramienta de apoyo al personal militar que, voluntariamente, decidió prepararse e iniciar un proyecto profesional alternativo al servicio en las Fuerzas Armadas.

No obstante, por ser la naturaleza de la información de acceso al mercado laboral de carácter personal, es necesario observar los principios contenidos en la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y garantías de los derechos digitales que regula su tratamiento y protección en la libre circulación de los mismos.

En este sentido, no se dispone de datos sobre el número de RED que en la actualidad están trabajando, ya que la prestación económica que perciben es compatible con un puesto de trabajo.

  1. Número de Reservistas de Especial Disponibilidad que han conseguido empleo como consecuencia directa del seguimiento activo del Ministerio de Defensa y sus medidas de reincorporación al mercado laboral desde la entrada en vigor de la ley 8/2006.

El Plan Integral de Orientación Laboral está actualmente en fase de implantación y sus resultados deben ser considerados con la perspectiva de su implantación y acumulación progresiva de esfuerzos en sus áreas de actuación y a través de las diferentes actividades y programas que lo integran. En este sentido, se está realizando un esfuerzo importante en el marco de la estrategia de Orientación Laboral del Ministerio de Defensa con actuaciones en el ámbito de la formación, adquisición de titulaciones y acreditaciones, tutorías así como convenios con las Administraciones Públicas y Entidades Privadas. Todas estas actuaciones alcanzan tanto al personal militar como a los RED.

El Ministerio está trabajando en facilitar un amplio abanico de salidas profesionales a los militares que se desvinculan de las Fuerzas Armadas; tanto con medidas de adecuación de la normativa vigente, como con medidas de gestión y coordinación de acciones con otros Ministerios y Administraciones Públicas. La novedad más importante es la apertura, por primera vez, de importantes salidas profesionales en el ámbito público para todos los RED.

Para ello se puso en marcha, en septiembre de 2018, el Sistema de Seguimiento Información y Orientación Laboral (SSIOL); un proyecto piloto que, en colaboración con las Subdelegaciones de Defensa, de las que depende administrativamente el personal RED, tiene como finalidad realizar el seguimiento, información y orientación laboral lo más personalizada posible. Asimismo, como se ha comentado anteriormente, se ha procedido a la incorporación del personal RED a la plataforma SAPROMIL.

La reciente incorporación de los RED a la plataforma SAPROMIL y las razones expuestas anteriormente en relación con la Ley Orgánica 3/2018 no permiten ofrecer datos cerrados sobre los números solicitados. No obstante, ya se trabaja jurídicamente para poder ofrecer completamente dicha información.

Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante el órgano judicial competente en cada caso (Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas y Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa), en el plazo de dos meses o, previa y potestativamente, reclamación ante el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno en el plazo de un mes; en ambos casos, el plazo se contará desde el día siguiente al de notificación de la presente resolución.

LA DIRECTORA GENERAL DE RECLUTAMIENTO Y ENSEÑANZA MILITAR

María Amparo Valcarce García.

PREGUNTA AL PORTAL DE TRANSPARENCIA SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY DE TROPA EN OPOSICIONES

por

Hemos preguntado al portal de transparencia por el cumplimiento del artículo 20 de la ley de tropa en sus puntos uno y tres. En trece años solo se ha cumplido la ley de tropa en nueve oposiciones, todas ellas del grupo A y la mayoría con límite de edad. Solo se ha cumplido la ley en oposiciones para científicos, ingenieros, etc… Esas cosas que indudablemente todos los tropa somos. ¿Qué cabo en nuestro ejército no tiene una carrera de ingeniería? Evidentemente esto último es ironía.

La ley de tropa se tiene que cumplir en todas las oposiciones, sean de lo que sean, en las plazas de ingenieros también. Pero resulta sumamente curioso que solo la hayan cumplido en plazas que requieren titulaciones superiores. Da que pensar.

¿Es esto muestra del esfuerzo que está realizando el Ministerio de Defensa por los RED?

PREGUNTA Y RESPUESTA:

RESOLUCIÓN SOLICITUD FORMULADA POR D. FRANCISCO JAVIER DEL CANTO MOZAS (001-036386)

Con fecha 6 de agosto de 2019 tuvo entrada en el Portal de Transparencia solicitud de acceso a la información pública al amparo de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, presentada por D. Francisco Javier del Canto Mozas, solicitud que quedó registrada con el número 001-036386, en la que pide la siguiente información literal:

“Soy el representante de la asociación de Reservistas de Especial Disponibilidad con CIF: G90427162 La información que solicita la Asociación de Reservistas de Especial Disponibilidad en relación con el artículo 20.1 y 20.3 de la ley 8/2006 de Tropa y Marinería, es la siguiente:

– Relación de oposiciones o concurso-oposiciones de todas las administraciones públicas en las que ha habido reserva de plazas para los reservistas de especial disponibilidad para el acceso a personal funcionario de carrera en las mismas desde la entrada en vigor de la ley 8/2006.

– Relación de oposiciones o concurso-oposiciones de todas las administraciones públicas en las que se han computado como méritos los servicios prestados como personal de tropa y marinería para los reservistas de especial disponibilidad para el acceso a personal funcionario de carrera en las mismas desde la entrada en vigor de la ley 8/2006.

– Número de Reservistas de Especial Disponibilidad que ha conseguido acceder a la condición de funcionario de carrera como consecuencia de la reserva de plazas y del cómputo de los méritos establecidos en el artículo 20 de la ley 8/2006 desde la entrada en vigor de la mencionada ley.

La información que se solicita es sólo de Reservistas de Especial Disponibilidad y no de personal militar en activo.”.

Con fecha 4 de octubre de 2019 esta solicitud se recibió en la Dirección General de la Función Pública, fecha a partir de la cual empieza a contar el plazo de un mes previsto en el artículo 20.1 de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, para su resolución.

Examinada la solicitud, esta Dirección General de la Función Pública resuelve conceder el acceso parcial a la información solicitada en los apartados 1) y 2) de la petición, en los siguientes términos:

 En virtud de la previsión contenida en los Reales Decretos por los que se aprueban las Ofertas de Empleo Público anuales, esta Dirección General debe informar las convocatorias de las plazas de los cuerpos y escalas de funcionarios en el ámbito de la Administración General del Estado.

 Desde la entrada en vigor de la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería, las convocatorias informadas por este Centro Directivo para el acceso libre a Cuerpos y Escalas del Ministerio de Defensa han respetado la reserva prevista en el artículo 20.3 de la citada Ley 8/2006, y por lo tanto expresamente se ha establecido un reserva de al menos el 50% de las plazas convocadas para militares profesionales con al menos cinco años de servicios en las Fuerzas Armadas como militar profesional de tropa y marinería.

 La Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 modificó en su disposición final vigésima segunda el mencionado artículo 20.3. Desde la entrada en vigor de dicha modificación, se extiende la reserva de plazas a los reservistas de especial disponibilidad que se encuentren percibiendo, hasta el momento de publicación de las respectivas convocatorias, la asignación por disponibilidad en la cuantía y condiciones previstos en el artículo 19.1 de la Ley 8/2006.

 En los últimos diez años todas las convocatorias para el acceso a cuerpos o escalas de funcionarios adscritos al Ministerio de Defensa han previsto la reserva legal a la que se viene haciendo referencia. Sin embargo, en los primeros cinco años de la década actual, por motivos de austeridad, la tasa de reposición se redujo al 10% de las bajas producidas, lo que impidió sacar oferta y convocar plazas de personal funcionario del Ministerio de Defensa. En consecuencia, las convocatorias de cuerpos y escalas de funcionarios adscritos al Ministerio de Defensa en la que se han establecido turnos de reserva para el personal militar de tropa y marinería son las siguientes:

– Orden DEF/2579/2015, de 25 de noviembre, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Oficiales de Arsenales de la Armada. (BOE del 4 de diciembre).

– Orden DEF/2745/2015, de 4 de diciembre, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso  por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Ingenieros Técnicos de Arsenales de la Armada. (BOE del 18).

– Orden DEF/377/2016, de 11 de marzo, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la Escala de Científicos Superiores de la Defensa. (BOE del 23).

– Resolución 430/38040/2017, de 6 de marzo, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Oficiales de Arsenales de la Armada. (BOE del 10).

– Resolución 430/38050/2017, de 6 de marzo, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Ingenieros Técnicos de Arsenales de la Armada. (BOE del 31).

– Resolución 400/38265/2017, de 17 de noviembre, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la Escala de Científicos Superiores de la Defensa. (BOE del 27).

– Resolución 400/38110/2018, de 16 de mayo, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Ingenieros Técnicos de Arsenales de la Armada. (BOE del 19).

– Resolución 400/38273/2018, de 17 de octubre, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Oficiales de Arsenales de la Armada. (BOE del 29).

– Resolución 400/38294/2018, de 14 de noviembre, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la Escala de Científicos Superiores de la Defensa. (BOE del 26).

Las convocatorias de los mencionados cuerpos y escalas correspondientes a la Oferta de Empleo Público del año 2018 han sido remitidas recientemente a esta Dirección General para su informe y se publicarán en próximas fechas.

 En cuanto al apartado 2), relativo a la solicitud de la relación de oposiciones o concurso-oposiciones para el acceso a personal funcionario, en las que se han computado como méritos los servicios prestados como personal de tropa y marinería para los reservistas de especial disponibilidad, cabe señalar que en todas la convocatorias referenciadas, así como en las pendientes de publicar, el proceso selectivo es el concurso oposición y en la fase de concurso se valoran los años de servicios como militar profesional de tropa y marinería. No se tiene conocimiento en esta Dirección General de otras convocatorias distintas a las antes relacionadas, a cuerpos y escalas de funcionarios de las Administraciones Públicas en las que se establezca reserva de plazas para reservistas de especial disponibilidad.

Por último, y en relación con la información relativa al número de reservistas de especial disponibilidad que ha conseguido acceder a la condición de funcionario de carrera como consecuencia de la reserva de plazas y del cómputo de los méritos establecidos en el artículo 20 de la ley 8/2006, se indica que no se dispone de dichos datos y que es el Ministerio de Defensa el que puede disponer de dicha información.

Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid

(Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa), en el plazo de dos meses o, previa y potestativamente, reclamación ante el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno (Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno) en el plazo de un mes. En ambos casos, el plazo se contará a partir del día siguiente al de la notificación de esta resolución.

REUNIONES EN EL CONGRESO CON JOAN JOSEP NUET Y CON ZAIDA CANTERA

por

Primero decir que nosotros como politólogos no tenemos precio, vamos, que nadie daría un euro por nuestros análisis. Ya que partíamos de la base de que no habría adelanto electoral, de que al final llegarían a algún acuerdo. Sobre la base de que habría legislatura, empezamos una ronda de contactos con los diferentes partidos políticos, para tener reuniones con los diferentes portavoces de la Comisión de Defensa.

Con Nuet era un primer contacto, con un diputado que se estrenaba en la comisión, así que le intentamos mostrar el contexto global de nuestra situación y la de la tropa temporal. Fue todo genial, nos dio todo su apoyo y se ofreció a hacer preguntas parlamentarias e incluso a intentar conseguir una ILP. Le abrumamos a datos, tanto que yo creo que no pudo asimilar todo lo que le decíamos, le dimos una turra importante. Estuvimos con él hora y cuarto (de 10:45 a 12:00), nos instó a que le mandásemos un documento esquemático con nuestras propuestas para empezar a trabajar con el después de las elecciones.

Concretamente en la reunión le expusimos:

-Las diferentes legislaciones que hemos sufrido la tropa profesional hasta llegar a la actual.

-Las diferentes medidas que han adoptado los diferentes gobiernos cuando la situación de la tropa ha estado a punto de estallar (partiendo de los famosos chaquetillas y los trasvases de tropa a personal laboral, hasta llegar la ley 08/2006).

-Cifras de los RED que hay actualmente y las distintas previsiones de a donde llegaran.

-La situación actual de los RED y los incumplimientos de la ley de tropa.

-Profundizamos en la asignación RED y le hablamos del plan PIOL.

-Las preguntas que hemos hecho al portal de transparencia y las respuestas que nos han dado (que podéis leer en nuestra web).

-Los recursos que hemos hecho a las oposiciones que no cumplen la ley de tropa y el recurso que hicimos a los cursos de nueve millones (que también podéis leer en nuestra web).

-Expusimos el abandono total en el que nos tiene sumidos el Ministerio de Defensa.

Para nosotros era importante esta reunión, ya que queríamos que la primera impresión sobre el tema se la diéramos las personas a las que nos afecta directamente, que de los RED hablemos los RED.

Seguro que algo se nos olvida, ya que la reunión fue muy dinámica. Así que si tenéis alguna duda o queréis alguna ampliación sobre algún tema concreto preguntad. Balance muy positivo de la reunión, retomaremos el contacto después de las elecciones, y agradecemos enormemente a Joan Josep Nuet su disposición y atención.

Con Zaida Cantera la cosa fue diferente a la primera vez que nos reunimos con ella. Primero en los antecedentes, en el correo que la enviamos le dijimos que íbamos a Madrid para hablar con Nuet, que teníamos la reunión con él a las 11 y que nos gustaría si pudiera ser hablar también con ella ese mismo día de dos temas principales del PIOL y de cotizaciones y subsidios a la seguridad social. Nos dijo que sí, que cuando acabáramos la reunión con Nuet nos recibiría, sin poner una hora, cosa que le agradecemos enormemente. La reunión fue mucho más suave que la primera que tuvimos con ella, pudimos exponer todos los temas con amplitud y profundidad.

Sobre el PIOL, le expusimos que básicamente no estamos en él. En todo el PIOL solo se hace mención a los RED una vez y es para decir que el Ministerio tiene que hacer una guía de desvinculación para que la gente sepa lo que tiene que hacer cuando cumpla los 45 años. Tenéis que tener en cuenta que todas las medidas de inserción laboral que hace el ministerio están basadas en el PIOL, por lo tanto, los RED que haga más de dos años que son RED (esto lo explico más abajo) no pueden incluirse en esas medidas, ya que no salimos en el PIOL. Cuando digo todo es todo, los convenios firmados con Murcia y Aragón, el curso de orientación laboral de nueve millones, etc.…

Además le expusimos que a nuestro juicio el PIOL es un plan totalmente vacío de contenido. Cuando nos terminamos de leer el PIOL, a nosotros nos quedó la sensación de que estaba lleno de paja, que con dos párrafos se hubiera podido decir lo mismo. Claro, cuando un plan es tan difuso, cabe todo, todo excepto los RED, que eso es lo único que deja claro el plan. Pone que el plan es para militares en activo y para todas las personas que haga menos de dos años que han dejado el ejército (sea por el motivo que esa). Así que los RED estamos incluidos solo los dos primeros años, y dos años pasan enseguida.

Sobre el PIOL, coincidió con nosotros en unas cosas y en otras no, se apuntó que los RED tienen que tener una mayor presencia en el PIOL.

Sobre las cotizaciones y subsidios a la Seguridad Social. Le expusimos tres temas.

-Que la asignación RED fuera contributiva.

-Buscar alguna manera de que los RED que estén en paro a los 52 años y cumplan las actuales condiciones económicas para acceder a él, tengan asegurado su derecho al subsidio.

-que haya un coeficiente reductor de cara a la jubilación en los años que hemos estado de servicio como tropa.

El primer punto no se lo plantean. El segundo dijo que no puede ser por motivos legales. Pero el tercero se lo apuntó y yo creo que si insistimos todos (Guiño, guiño a las asociaciones profesionales), podríamos conseguirlo.

Hablamos también de oposiciones, en concreto de unas que ha sacado el Ayuntamiento de Sevilla, del cómputo de méritos. Se tomó muchísimo interés sobre el tema y buscó el teléfono de la concejala encargada.

La reunión fue larga, casi dos horas, pero se nos pasó a todos muy rápido, de hecho cuando la acabamos pensábamos que solo había sido de una hora, fue después ya en la calle, cuando nos dimos cuenta que habíamos entrado a las doce y diez y salido pasadas las dos.

REUNIÓN MANTENIDA CON LA DIPUTADA DEL PSOE ZAIDA CANTERA

por

Bueno, vamos al lío. Ayer nos reunimos con la diputada Zaida Cantera. Esta reunión era muy importante para nosotros, porque Cantera es diputada del Grupo Socialista y previsiblemente los socialistas son los que van a ser el poder ejecutivo los próximos cuatro años y son claramente mayoritarios en el legislativo. Además era nuestra primera reunión a nivel nacional. Por eso nos pasamos días preparando esta reunión.

Nosotros siempre intentamos adaptar los contenidos que llevamos a las reuniones al ámbito concreto de actuación de la persona con la que nos reunimos. En este caso eso era muy difícil establecer ese ámbito, ya que aún no hay gobierno, y por lo tanto aún no están establecidas las comisiones, cabe la posibilidad incluso de que la diputada entre en el ejecutivo. Por eso decidimos llevar sobre todo cuestiones generales.

La reunión fue larga, más de dos horas y pese a ello hubo cosas que no tratamos con la profundidad que a nosotros nos hubiera gustado. Eso fue debido a que fue una reunión muy dinámica, ella logró que saltáramos de un tema a otro con una velocidad de vértigo. En el coche, cuando volvíamos a Sevilla, hicimos un análisis de la reunión y vimos que no teníamos que haber dejado que nos sacaran de ciertos temas y que teníamos que haber explicado otros de otra manera y con más profundidad. Pero qué fácil es todo a toro pasado, tendría que haber dicho, podría haber argumentado, en eso no debería haber entrado, etc… Es después cuando se te ocurre la respuesta perfecta, el enfoque adecuado.

Sinceramente, no nos esperábamos una reunión así, no hubo ninguna sonrisa, ningún jabón, ninguna familiaridad, fue incluso dura. Solo hubo respuestas, preguntas, argumentos, datos, alguna advertencia/consejo. Si tengo que calificar la reunión de alguna manera, diría que fue intensa, dos horas y media de intensidad. Nos gustó, ojalá todas las reuniones fueran así, no necesitamos ni simpatía ni caricias en el lomo, necesitamos respuestas.

Como os anticipamos hace unos días, llevábamos trece puntos de los que queríamos hablar. Primero pondremos cada punto en negrita y a continuación nuestra interpretación a la respuesta que nos dio. Esto es importante y lo recalco, nuestra interpretación. ¿Habéis oído la frase “soy responsable de lo que digo y no de lo que tú entiendas”? Pues eso, nuestra interpretación de sus palabras.

–Hablar de lo difícil que es encontrar trabajo a nuestra edad, que es un problema principalmente de edad, salimos del ejército a una edad pésima.

Coincidió con nosotros. Nos habíamos leído un montón de informes y estadísticas sobre discriminación laboral por edad, pero no hizo falta citarlos en ese momento. Sí salió el tema en otro momento y llegamos a citar los datos de pasada.

-Cumplimiento real y total del artículo 20. Plantear inclusión de los RED en todos los puntos del artículo (actualmente solo lo estamos en el punto 3).

Sobre esto hablamos largo y tendido. Nos dijo que el artículo no es tan concreto como nos parece y que por eso lo que nosotros consideramos incumplimientos de la ley, no lo son realmente. De todas formas sí dijo que el artículo se iba a cumplir más a partir de ahora.

-Fomento, Hacienda, Administraciones Públicas. Bases para las convocatorias de oposiciones.

Las oposiciones se convocan en base a unas bases tipo que se publican en el BOE, las bases tipo de Fomento, salieron publicadas hace un mes y pico y ahora mismo se están haciendo unas nuevas de Hacienda. Nuestra petición es que se incluya el artículo 20.1 de la ley de tropa en todas esas bases tipo, ya que actualmente no lo está. Zaida Cantera nos remitió al subsecretario del Ministerio de Administraciones Públicas, que es con quien teníamos que hablar. Evidentemente haremos una instancia a ese ministerio y además solicitaremos una reunión.

-Límites de edad en oposiciones.

Nuestra propuesta es que se eliminen los límites de edad en todas las oposiciones. Llevábamos la sentencia del Tribunal Supremo que eliminó los límites de edad en los Cuerpos de Intendencia, Intervención y Jurídico (la cual nos habíamos leído con sumo interés). Ella nos habló de una sentencia del Tribunal Constitucional al respecto y nos dijo que su postura es la opuesta a la nuestra. Ella es partidaria de poner otra vez el límite de edad en todas las oposiciones que previamente lo tenían.

Nosotros desconocíamos que el Tribunal Constitucional se había pronunciado al respecto, buscaremos esa sentencia y la leeremos con atención.

-Hablar de los convenios de defensa y pedir que esos convenios incluyan a los RED.

Coincidió con nosotros en que los convenios suscritos hasta ahora son inútiles para los RED. Nos comentó que habría que cambiar el SAPROMIL para que fuera útil.

-Incentivar a las empresas que contratan con defensa la contratación de RED, hacer un convenio adecuado con ellas.

De esto hablamos bastante. Los incentivos fiscales son posibles, pero hasta que no haya nuevos presupuestos nada. Otro tipo de incentivos son más complicados por el tema de que beneficiarnos exclusivamente a nosotros sería discriminatorio con el resto de trabajadores.

-Inclusión como puntuación para la adjudicación de contratos con defensa, la tenencia de RED en sus plantillas.

Lo mismo, nos dijo que no podía ser.

-Coeficiente reductor en el cómputo de la SS.

Haremos un artículo para explicar esta propuesta, ya que es muy complejo explicar esto en pocas palabras. Ella nos dijo que están en ello, que lo tenían pensado desde hace tiempo y lo están estudiando.

-Que cotice la asignación RED, subirla al SMI e incluir pagas extra, mentar la bajada de 2010.

Negativa absoluta en este punto. Fuimos un poco más lejos y pregunté que si en una posible subida a los sueldos de los militares estaría incluida la asignación RED y dijo que no. La asignación RED subirá lo que suban los sueldos de los funcionarios.

-Ampliar la asignación RED de los 65 a los 67 años.

Les pareció muy interesante y se lo anotaron.

-Becas, que sean para todos los estudios. Hablar de la subcomisión.

Igual que la anterior, les pareció muy interesante y se la anotaron. Pregunté qué porque no había aun becas, ya que ahora empieza el periodo de matriculación. Nos dijeron que sin presupuestos no hay becas, cuando saquen los presupuestos será cuando salgan las becas.

De la subcomisión hablamos varias veces en el transcurso de la reunión, pero sin nada que destacar.

-Hablar de los subsidios.

Este tema es uno de los temas que nos hubiera gustado hablar con más profundidad, pero no pudo ser.

-Colaboración con las asociaciones profesionales.

Pues eso, en la reunión dijimos que llegábamos para sumar y no para restar.

Pues bien, este es el resumen de la reunión, seguro que nos dejamos muchas cosas en el tintero, pero hemos intentado ser lo más fiel posible a la realidad. Si tenéis alguna duda o queréis que os ampliemos algo nos lo decís por privado o por correo electrónico a cualquiera de los correos de ARRED.

RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS REALIZADAS POR ARRED AL PORTAL DE TRANSPARENCIA Y NUESTRA VALORACIÓN

por

Es un hecho incontestable que nos han echado a la calle en una de las peores edades para encontrar trabajo. Las estadísticas son claras al respecto, el 42% de los parados de más de cuarenta y cinco años llevan más de dos años en paro, el 45% de los parados de más de 45 años no cobran ningún tipo de prestación por desempleo. La tasa de paro a partir de los 45 años es altísima, por lo tanto al quedarnos en para a esta edad hay una posibilidad cierta de no volver a encontrar trabajo y más en nuestras circunstancias, al no tener una experiencia laboral demostrable, ni una titulación válida por culpa del incumplimiento de la ley de tropa en su artículo 16. Si tenéis interés en consultar todas las estadísticas sobre el empleo a partir de los 45 años aquí las enlazo:

http://www.sepe.es/contenidos/observatorio/mercado_trabajo/3068-1.pdf

El legislador cuando hizo la ley de tropa conocía las dificultades que tienen los parados de más de 45 años y por eso dotó a la ley de algunas ventajas a la hora de ayudar a que los RED encontrásemos empleo. El problema es que esa parte de la ley jamás se ha cumplido. Estamos sumidos en el más absoluto abandono por parte de las administraciones y más concretamente por parte del Ministerio de Defensa, al que la ley asigna como nuestro catalizador en las relaciones con el resto de administraciones y empleadores. El ministerio de defensa actúa en una ilegalidad continua para con nosotros, demostrando una deslealtad miserable con quienes han dado su juventud y parte de su madurez al servicio del estado.

Hoy el gobierno en funciones dice que el abandono absoluto en el que estamos sumidos los RED es cosa del pasado y que están empezando a hacer infinidad de cosas por los RED. Nosotros sinceramente no vemos esas acciones, lo único que vemos son un montón de anuncios en los medios de comunicación que luego resultan ser mentira. Para saber qué medidas concretas se están implementando y que partes de la ley van a empezar a cumplir, nuestra asociación ha enviado y enviará una serie de preguntas concretas al portal de transparencia. Hace unos días nos contestaron a una de ellas, hoy nos han contestado a la segunda. Copiamos y pegamos las respuestas a continuación y al final ponemos nuestra valoración personal.

PRIMERA RESPUESTA

“Con fecha 25 de junio de 2019, tuvo entrada en el Ministerio de Defensa a través de la Unidad de Información de Transparencia, solicitud de acceso a la información pública, al amparo de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, relativa Solicitud de Información Pública relativa a “Reservistas de Especial Disponibilidad” presentada por Don FRANCISCO JAVIER DEL CANTO MOZAS, que queda registrada con el número de expediente 001-035350.

Con fecha 11 de julio de 2019, se determina que es la Dirección General de Reclutamiento y Enseñanza Militar del Ministerio de Defensa el órgano competente para resolver, fecha a partir de la cual empieza a contar el plazo de un mes previsto en el artículo 20.1 de la Ley 19/2013 de 9 de diciembre para su resolución.

Una vez analizada la solicitud, esta Dirección General de Reclutamiento y Enseñanza Militar resuelve conceder el acceso a la información a que se refiere la solicitud deducida por el consultante, como se expone a continuación:

¿Cuáles son las medidas de seguimiento activo y personalizado que se están realizando a los Reservistas de Especial Disponibilidad que actualmente se encuentran en situación de desempleo? Desglose.

Dentro de las 40 medidas aprobadas por la Comisión de Defensa se encuentran la medida 28 y la medida 38, las cuales refrendan lo indicado en el Real Decreto 8/2015 que establece que se realice un seguimiento al personal RED.

A tal efecto se ha creado el Sistema de Seguimiento, Información y Orientación Laboral (SSIOL), a través del cual y en colaboración con las Subdelegaciones de Defensa, donde se encuentra administrativamente adscrito el personal RED, se está realizando el seguimiento individualizado.

Las medidas de seguimiento son:

• Formulario inicial que los RED rellenan cuando se dan de alta en las Subdelegaciones de Defensa. Con este formulario el RED actualiza sus datos y autoriza a la gestión de los mismos para poder iniciar un seguimiento y orientación Laboral.

• A través del SSIOL el RED recibe toda la información sobre las ofertas de empleo y de formación que puedan ser de su interés.

• Se hace constar que en la actualidad de los 1541 RED solo 784, el 51%, han remitido el citado cuestionario, y de estos el 98% ha autorizado a esta Subdirección a gestionar sus datos.

• Se notificó a todos los RED, independientemente del tiempo que lleven en esta situación, la posibilidad de estar dado de alta en la plataforma sapromil, para poder acceder a las ofertas de empleo y formación en tiempo real a través de la web y de redes sociales como twiter, facebook

• También es de mención que de los 1541 RED actuales solo 436 están dados de alta en la plataforma SAPROMIL. Así mismo de los 784 RED que han remitido el cuestionario solo 306 están dados de alta en la plataforma.

Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante el órgano judicial competente en cada caso (Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas y Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa), en el plazo de dos meses o, previa y potestativamente, reclamación ante el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno en el plazo de un mes; en ambos casos, el plazo se contará desde el día siguiente al de notificación de la presente resolución.

LA DIRECTORA GENERAL DE RECLUTAMIENTO Y ENSEÑANZA MILITAR

María Amparo Valcarce García.”

SEGUNDA RESPUESTA

“Con fecha 22 de junio de 2019, tuvo entrada en el Ministerio de Defensa a través de la Unidad de Información de Transparencia, solicitud de acceso a la información pública, al amparo de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, relativa Solicitud de Información Pública relativa a “reservistas de especial disponibilidad” presentada por Don FRANCISCO JAVIER DEL CANTO MOZAS, que queda registrada con el número de expediente 001-035297.

Con fecha 09 de julio de 2019, se determina que es la Dirección General de Reclutamiento y Enseñanza Militar del Ministerio de Defensa el órgano competente para resolver, fecha a partir de la cual empieza a contar el plazo de un mes previsto en el artículo 20.1 de la Ley 19/2013 de 9 de diciembre para su resolución.

Una vez analizada la solicitud, esta Dirección General de Reclutamiento y Enseñanza Militar resuelve conceder el acceso a la información a que se refiere la solicitud deducida por el consultante, como se expone a continuación:

¿Qué recursos se han empleado a ayudar a los Reservistas de Especial Disponibilidad (RED) para facilitar su reincorporación al mercado laboral? Importe y desglose.

Dentro de los recursos disponibles, se ponen a disposición del Reservista de Especial Disponibilidad (RED) los siguientes:

1. Como consecuencia de las medidas aprobadas por la Comisión de Defensa, en concreto la medida 28 y la medida 38 se ha creado el Sistema de Seguimiento, Información y Orientación Laboral (SSIOL). A través de este Sistema y en colaboración con las Subdelegaciones de Defensa, de las cuales depende administrativamente el personal RED, se realiza un seguimiento individualizado de este personal. A través del SSIOL, el personal RED recibe todas las ofertas de empleo y formación que se publican en la plataforma SAPROMIL y que puedan ser de su interés. Este servicio que se viene prestando en colaboración con las Delegaciones de Defensa no supone coste económico adicional.

2. Así mismo, a través de la plataforma SAPROMIL a la cual tiene acceso, el personal RED puede acceder a las diferentes ofertas de empleo que las empresas suscritas a esta plataforma publican. También a través de esta plataforma, el personal RED es asesorado en la confección y adecuación de su Curriculum a la oferta laboral. También se da acceso a las ofertas formativas para poder completar su formación y mejorar su empleabilidad. Se están realizando en este año 2019 acciones de Orientación para el empleo que en la actualidad están siendo realizadas por la empresa NASCOR. Estas acciones suponen un coste de 59.977€.

3. Se han ofertado cursos de Ciberseguridad, dos cursos en el año 2018 y un curso en el año 2019, con el convenio con el INCIBE. Curso de un sector muy demandado y con una alta empleabilidad y que no ha supuesto ningún coste para este Ministerio porque lo financia INCIBE con fondos propios.

4. A través del convenio suscrito con el INAEM en Aragón para el bienio 2016/2018 y su prorroga de 2018/2020, se están realizando tareas de asesoramiento y orientación para facilitar la reincorporación al mercado laboral del personal RED de esta demarcación. El coste de este convenio para el presente año será de 98.507,94€.

5. En fechas próximas se publicará en BOE el Convenio alcanzado por el MINISDEF con el Servicio Regional de Empleo y Formación y con la Consejería de Educación, Juventud y Deporte del Gobierno de Murcia, que permitirá dar a los RED de esa Región apoyo en Orientación Laboral y acceso a procesos de Acreditación de Competencias. El coste de este convenio será de 22.500€ en 2019, 62.240 € en 2020 y 39.740€ en 2021.

Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante el órgano judicial competente en cada caso (Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas y Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa), en el plazo de dos meses o, previa y potestativamente, reclamación ante el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno en el plazo de un mes; en ambos casos, el plazo se contará desde el día siguiente al de notificación de la presente resolución.

LA DIRECTORA GENERAL DE RECLUTAMIENTO Y ENSEÑANZA MILITAR

María Amparo Valcarce García.”

NUESTRA VALORACIÓN A LAS RESPUESTAS

Sobre la primera pregunta. ¿Sabrá el ministerio el significado de las palabras activo e individualizado? Porque claro, consideran actividad el que cuando te presentas la primera vez en la delegación de defensa te digan que te puedes apuntar al SAPROMIL y te den un test absurdo de solo cinco preguntas que tiene perlas como: titulaciones académicas (dato que ya tienen), si estarías dispuesto a dejar de cobrar la asignación RED para ingresar como personal laboral o si te apuntarás al SAPROMIL.

Nos dicen que para dar cumplimiento a las medidas 28 y 38 de las conclusiones de la subcomisión de tropa . Aquí tenéis el enlace al dictamen de la subcomisión: http://www.congreso.es/backoffice_doc/prensa/notas_prensa/62391_1538044056816.pdf

Han creado el Sistema de Seguimiento, Información y Orientación Laboral (SSIOL). Pues bien, la medida 28 es sobre personal militar en activo y la medida 38 no está ejecutada. Vamos que dicen que son para nosotros cosas que son para militares en activo. El SSIOL es un departamento del que nunca habíamos oído hablar, no se ha puesto en contacto con ningún RED, ni tenemos conocimiento de ninguna actividad suya, por lo que deducimos que el SSIOL es un departamento fantasma.

Nos hablan del SSIOL, que mandan ofertas de empleo a los RED dicen, supongo que el SAPROMIL tendrá algo que ver con el SSIOL porque son ellos los que mandan las ofertas. Bien las ofertas que nos mandan son generalmente absurdas, imposibles y totalmente ajenas a nuestra formación y experiencia laboral. Como ejemplo pondré la última que nos mandaron, era un trabajo al que solo podían acceder menores de 40 años, otra era para ingenieros aeronáuticos, otra para conductores de VTC, etc… En ningún caso ofertas individualizadas, simplemente mandan todo lo que consiguen en el portal de empleo que sea, a todos los RED y publican las convocatorias de empleo público del BOE (Y no todas). Después nos comentan como un gran logro el curso ese de ciberseguridad que tenía un pequeño porcentaje de las plazas para nosotros.

A partir de ahí viene el ministerio en estado puro. Nos da una serie de datos, para insinuar que es culpa nuestra el que ellos no hagan el trabajo al que la ley les obliga. Insinúan que si no hacen un seguimiento personal e individualizado es porque hay gente que no hizo el test absurdo y porque hubo gente que no se apuntó al SAPROMIL.

Ese es el seguimiento activo e individualizado al que les obliga el artículo 292 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Ninguno.

Respecto a la segunda respuesta. Vuelven a mencionar la medida 28 del dictamen de la subcomisión, medida que recuerdo es sobre el personal en activo (sobre el punto 2 del artículo 12 de la ley de tropa), y vuelven a mencionar el punto 38 del dictamen como si ya estuviera ejecutado, cuando no lo está. Nos mencionan otra vez al SAPROMIL y sus geniales ofertas de empleo y añaden que hay una empresa llamada NASCOR que cobra 59.977€ por realizar labores de orientación. Que sepamos ningún RED ha recibido ninguna orientación de esa empresa, ni conocemos ninguna manera de contactar con ellos para recibirla. Por lo que es muy posible que esa empresa se haya llevado 60.000€ por la cara o lo más probable, que esa empresa preste servicio solo al personal en activo. Nos hablan de tres cursos de ciberseguridad, aunque los RED solo hemos tenido la posibilidad de apuntarnos a uno de ellos. Nos hablan de un convenio con el INAEM de Aragón, que hemos leído atentamente y hemos visto que es para personal en activo. No entraremos ahora a valorar el convenio en profundidad, porque no es para nosotros. Pero tiene delito que se vayan a gastar ese dineral, en algo que puedes hacer perfectamente por internet desde casa. Aquí tenéis el enlace al convenio, leedlo:

http://www.sapromil.es/convenios/BOE_Convenios/BOE-A-2019-09027_MINISDEF-Ministerio_de_Educacion_y_Formacion_Profesional_y_la_Comunidad_Autonoma_de_Aragon.pdf

Y por último nos dicen que han hecho otro convenio con Murcia, pero que aún no está publicado en el BOE.

Y esto señores es lo que se ha hecho en trece años para la reintegración de los RED en el mercado laboral. Sólo unas pocas plazas en un curso de ciberseguridad. Un esfuerzo descomunal como veréis.

De esto, de las respuestas que nos están dando. Nuestra conclusión es que no saben lo que es un RED, no saben que ya no somos militares, no saben que ellos nos han echado. Este gobierno tampoco ningún interés en nosotros. Estas respuestas solo se pueden calificar de burla. La señora Amparo Valcarce se ríe de todos nosotros con estas respuestas absurdas e irreales.

RECURSO ESPECIAL EN MATERIA DE CONTRATACIÓN CONTRA LA LICITACIÓN DE LOS CURSOS DE DE FORMACIÓN PARA INSERCIÓN PROFESIONAL

por

El pasado día 8 de agosto, se publicó en el Boletín Oficial del Estado un anuncio de licitación de la Subdirección General de Servicios Económicos y Pagadurías del Ministerio de Defensa para la realización de un contrato de servicios de consultoría, asesoramiento, información y formación práctica que facilite al personal militar su inserción profesional en el ámbito laboral civil con un valor estimado de algo más de 9 millones de euros.

https://contrataciondelestado.es/wps/portal/!ut/p/b1/jc49D4IwEIDhX0TuaKHCiJQWCAqKoHQhHYzB8LEYf79gWC3edsnz5g4UNJbtM5dSm6EHN1CjfncP_eqmUffLrljrRHkYipigV1KOJONVxeJlJTNoDEASYy_dtXdp6NRpXbAykYhJLHhW2e6cs_96_DEBbvVXUGZCVmB68QsMPxzjabhDM7NdG9TRKUh8ivn-PB9Ki8OlkMRGdOACDd9SbFERDKoXwk-ejrb0B7LvzlA!/

Leyendo los pliegos, vemos que se trata de un curso de un mínimo de 30 horas, de las cuales más de la mitad serán impartidas a distancia. El curso se impartirá a 3000 personas al año, ya que los pliegos hablan en uno de sus puntos de un mínimo de 3.000 personas y en otro de un máximo de 3.000 personas. Por lo tanto las personas que podrán tener acceso al curso son 3.000 personas al año. La duración del contrato será de dos años. Por lo tanto, las personas que tendrán acceso a dichos cursos serán 6.000. Nueve millones de euros más IVA para dar un curso de 30 horas a 6.000 personas. Lo que nos da como resultado cursos de 30 horas a precio de master universitario, cursos de 30 horas a 1.500 euros más IVA el curso. A nuestro juicio un absoluto despilfarro, y más teniendo en cuenta que otras administraciones dan esos cursos sin coste para los interesados como el SEPE o las Comunidades Autónomas, cuando según las leyes se supone que las distintas administraciones públicas deben cooperar a fin de racionalizar el gasto público y para cumplir con los principios de eficiencia y eficacia contenidos a lo largo de todo nuestro ordenamiento jurídico.

En base a esto hemos decidido interponer un recurso especial en materia de contratación contra los pliegos del expediente ante el Tribunal Adminstrativo Central de Recursos contractuales

OTRA VEZ NO CUMPLEN LA LEY

por

Artículo 20.3 de la ley de tropa: “En las convocatorias para el acceso a cuerpos o escalas adscritos al Ministerio de Defensa e ingreso como personal laboral de dicho departamento y de sus organismos autónomos que se publiquen de acuerdo con la oferta de empleo público, se reservará, al menos un 50 por ciento de las plazas para los militares profesionales de tropa y marinería que hayan cumplido, como mínimo, 5 años de tiempo de servicios y para los reservistas de especial disponibilidad, que se encuentren percibiendo, hasta en el momento de publicación de las respectivas convocatorias, la asignación por disponibilidad en la cuantía y condiciones previstos en el artículo 19.1 de esta Ley.”

Informe de la subcomisión para el estudio del régimen profesional de los militares de tropa y marinería de las fuerzas armadas. Puntos 5 y 18.

http://www.congreso.es/backoffice_doc/prensa/notas_prensa/62391_1538044056816.pdf

Como se observa la ley es muy clara, las conclusiones de la subcomisión también. ¿Por qué entonces el Ministerio de Defensa no cumple la ley en sus convocatorias? ¿Tienen acaso los responsables del ministerio problemas de comprensión lectora? La ley de tropa no es nueva, no puede ser que no hayan tenido tiempo de adaptar la ley a las convocatorias. El doce de abril salieron tres resoluciones con plazas del ministerio de Defensa y ninguna, repito, ninguna cumple con la ley. Nos tomaron el pelo con la ley de tropa, nos lo tomaron de nuevo con el PIOL, nos lo tomaron otra vez con la subcomisión y nos lo toman hoy con cada nueva convocatoria de plazas en la que no cumplen la ley.

Yo me pregunto. ¿Si una ley no es cumplida por el Ministerio de Defensa de manera sistemática, no está el ministerio cometiendo fraude de ley? La ley de tropa y marinería no se cumple y no se cumple por la voluntad del Ministerio de Defensa.

Pero claro. ¿Qué podemos esperar de una ley que solo se hizo para incentivar el reclutamiento? Lo dice bien claro en su preámbulo:

“El paso de un Ejército de leva obligatoria al modelo de profesionalización vigente no ha satisfecho las expectativas previstas, ni ha permitido alcanzar los objetivos en cuanto al contingente de tropa y marinería establecido en la Ley 17/1999, de 18 de mayo, de Régimen del Personal de las Fuerzas Armadas.

La temporalidad y otros condicionantes en los que se sustenta el actual modelo ha dado lugar a un elevado flujo de entradas y salidas de soldados y marineros que, finalmente, han generado inestabilidad y han conducido a una situación de estancamiento en la que no se alcanza el número de efectivos que se considera necesario.” (…) “Se pretende con ello hacer atractivo y útil el servicio, por tiempo limitado, en nuestros Ejércitos.”

Las plazas de estas convocatorias son de la superior de oficiales, por lo tanto no dependen de ningún otro ministerio, ni de ningún tipo de acuerdo con nadie. Solo dependen del Ministerio de Defensa, luego el incumplimiento de la ley de tropa y por lo tanto de las órdenes del jefe del estado, es responsabilidad única del Ministerio de Defensa y del Subsecretario que firma las convocatorias. Le recuerdo al señor Alejo, que al final de la ley de tropa pone textualmente: “Por tanto, Mando a todos los españoles, particulares y autoridades, que guarden y hagan guardar esta ley.

Madrid, 24 de abril de 2006.

JUAN CARLOS R.”

Señor alejo, hemos presentado tres recursos potestativos de reposición dirigidos a usted, por si el incumplimiento de la ley se debe solo a la incompetencia y no a la mala fe. Espero sirva para corregir su comportamiento ilegal. Os ponemos el recurso al Cuerpo de Intendencia como ejemplo de los tres que hemos presentado a continuación.

A/A SUBSECRETARIO DEL MINISTERIO DE DEFENSA

D. Francisco Javier Del Canto Mozas, mayor de edad, titular del NIF n.º , como presidente de ARRED (Asociación de Reservistas de Especial disponibilidad) con CIF G90427162 y en representación de la misma, con domicilio a efectos de notificación en la calle , del municipio Utrera, provincia de Sevilla, con correo electrónico notificaciones@arred.es y número de teléfono de contacto , comparezco y como mejor proceda en Derecho,

EXPONGO:

Que con fecha 12 de abril de 2019 se ha procedido a la publicación en el Boletín Oficial del Estado la “Resolución 452/38103/2019, de 10 de abril, de la Subsecretaría, por la que se convocan procesos de selección para ingreso en los centros docentes militares de formación, mediante las formas de ingreso directo y promoción, para la incorporación como militar de carrera o la adscripción como militar de complemento a las Escalas de Oficiales de los Cuerpos de Intendencia.” (BOE N.º 88, DE 12.04.2019)”.

Que mediante el presente escrito, vengo a interponer RECURSO POTESTATIVO DE REPOSICIÓN previo al recurso contencioso administrativo, en tiempo y forma, contra dicha resolución, y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, con base en las siguientes

ALEGACIONES

I.- La Resolución 452/38103/2019 establece que:

Primero:

“Convocar los siguientes procesos de selección para el ingreso en los centros docentes militares de formación (CDMF) y aprobar las bases que los regulan, que se adjuntan en el anexo a esta resolución:”

Segundo:

“Ofertar cincuenta y cinco (55) plazas, distribuidas de la forma siguiente:

1. Plazas para adquirir la condición de militar de carrera:

Ejército Código de plaza Ingreso directo (2019031) Promoción cambio de Cuerpo (2019032) Promoción cambio de Escala (2019033) Total plazas
MC1 MILCO2 MTM3 MILCO2
Tierra 130 12 2 1 2 1 18
Armada 131 10 3 1 2 2 18
Aire 132 4 2 1 3 1 11
Total   26 7 3 7 4 47

1 Promoción para cambio de Cuerpo de Suboficiales, militares de carrera, en las condiciones establecidas en el artículo 62 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre.

2 Promoción interna para cambio de Escala y promoción para cambio de Cuerpo de Militares de Complemento de la Ley 17/1999 y para promoción para cambio de Escala de los Militares de Complemento de la Ley 39/2007.

3 Promoción para cambio de Cuerpo de Militares de Tropa y Marinería, en las condiciones establecidas en el artículo 62 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre.

II.- Las bases de la convocatoria, en el anexo a la resolución establece lo siguiente:

(…)

“Segunda. Requisitos de los aspirantes.

1. Para ser admitidos en cada uno de los procesos de selección, los aspirantes deberán reunir el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la incorporación al centro docente militar de formación, los siguientes requisitos:

(…)

1.1 Requisitos generales.

(…)

b) No cumplir ni haber cumplido en el año 2019 las siguientes edades máximas:

– Ingreso directo para adquirir la condición de militar de carrera: sin límite de edad máxima.

– Ingreso directo para adquirir la condición de militar de complemento: 30 años.

– Promoción para cambio de Escala y cambio de Cuerpo: 40 años.

III.- El artículo 20,3 de la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería, establece que:

“En las convocatorias para el acceso a cuerpos o escalas adscritos al Ministerio de Defensa e ingreso como personal laboral de dicho departamento y de sus organismos autónomos que se publiquen de acuerdo con la oferta de empleo público, se reservará, al menos un 50 por ciento de las plazas para los militares profesionales de tropa y marinería que hayan cumplido, como mínimo, 5 años de tiempo de servicios y para los reservistas de especial disponibilidad, que se encuentren percibiendo, hasta en el momento de publicación de las respectivas convocatorias, la asignación por disponibilidad en la cuantía y condiciones previstos en el artículo 19.1 de esta Ley.”

IV.- el artículo 18.1 de la Ley 8/2006 de 24 de abril, de Tropa y Marinería, establece que: “

El reservista de especial disponibilidad no tendrá la condición de militar, pero se encontrará dispuesto a incorporarse a las Fuerzas Armadas, de acuerdo con lo previsto en este artículo.”

V.- La Sentencia de 9 de mayo de 2014, de la Sala Tercera del Tribunal Supremo, por la que se anula el artículo 16 del Reglamento de ingreso y promoción y de ordenación de la enseñanza de formación en la Fuerzas Armadas, aprobado por Real Decreto 35/2010, de 15 de enero, y en la disposición transitoria quinta de este mismo Real Decreto aprobatorio establece lo siguiente:

“Declarar la nulidad del límite de edad máxima para participar en los procesos deselección para el ingreso en los centros docentes militares de formación con el fin de incorporarse, por ingreso directo, a las escalas de oficiales de los Cuerpos de Intendencia del Ejército de Tierra, de la Armada y del Ejército de Aire, del Cuerpo Jurídico Militar y del Cuerpo Militar de Intervención; establecido en la Convocatoria antes mencionada y, de manera especial en el artículo 16 del Reglamento de ingreso y promoción y de ordenación de la enseñanza de formación en las Fuerzas Armadas, aprobado por Real Decreto 35/2010, de 15 de enero, y en la disposición transitoria quinta de este mismo Real Decreto aprobatorio.”

VI.- La Resolución 452/38103/2019, de 10 de abril, de la Subsecretaría, por la que se convocan procesos de selección para ingreso en los centros docentes militares de formación, mediante las formas de ingreso directo y promoción, para la incorporación como militar de carrera o la adscripción como militar de complemento a las Escalas de Oficiales de los Cuerpos de Intendencia incumple el artículo 20.3 de la Ley 8/2006 por los siguientes motivos

  • no reserva plazas para los Reservistas de Especial Disponibilidad que se encuentren percibiendo, hasta el momento de publicación de la convocatoria, la asignación por disponibilidad
  • la reserva de plazas que se realiza en la convocatoria para el Cuerpo de Intendencia para los los militares de Tropa y Marinería que hayan cumplido, como mínimo, 5 años de tiempo de servicios es inferior al 50% mínimo establecido por la Ley 8/2006.

En virtud de lo expuesto en las alegaciones anteriores,

SOLICITO:

1.- Que teniendo por presentado este escrito, acuerde tener por interpuesto RECURSO POTESTATIVO DE REPOSICIÓN contra la referida Resolución 452/38103/2019, de 10 de abril, de la Subsecretaría, por la que se convocan procesos de selección para ingreso en los centros docentes militares de formación, mediante las formas de ingreso directo y promoción, para la incorporación como militar de carrera o la adscripción como militar de complemento a las Escalas de Oficiales de los Cuerpos de Intendencia

2.- Que a tal efecto y en virtud de las alegaciones expuestas, se modifique la citada Resolución en el siguiente sentido:

  • Que se incluya en las bases de la convocatoria la reserva de plazas para los Reservistas de Especial Disponibilidad que se encuentren percibiendo, hasta el momento de publicación de la convocatoria, la asignación por disponibilidad
  • Que no se aplique el límite de edad para los Reservistas de Especial Disponibilidad, puesto que según establece el artículo 18.1 de Ley 8/2006 el Reservista de Especial Disponibilidad no tiene la condición de militar y la Sentencia de 9 de mayo de 2014, de la Sala Tercera del Tribunal Supremo declara la nulidad del límite de edad máxima para participar en los procesos de selección para el ingreso en los centros docentes militares de formación con el fin de incorporarse, por ingreso directo, a las escalas de oficiales de los Cuerpos de Intendencia del Ejército de Tierra, de la Armada y del Ejército de Aire, del Cuerpo Jurídico Militar y del Cuerpo Militar de Intervención.
  • Que la reserva de plazas para los Reservistas de Especial Disponibilidad y los militares de Tropa y Marinería sea superior al 50% del total de las plazas ofertadas tal y como establece el artículo 20,3 de la Ley 8/2006 de Tropa y Marinería

3.- Que de acuerdo a lo establecido en el artículo 117 de la Ley 39/2015, se interesa la suspensión de la ejecución de la resolución impugnada, en lo que al objeto del presente recurso interesa al ser evidente que se producen las circunstancias recogidas en el mencionado artículo y se de un nuevo plazo de presentación de solicitudes.

Aquí podéis ver el listado de convocatorias impugnadas https://arred.es/procesos-selectivos-impugnados-por-arred

ESCRITO AL DEFENSOR DEL PUEBLO

por

Hemos dirigido un escrito al Defensor del Pueblo exponiendo los incumplimentos de diversas leyes en lo que afecta a los RED, solicitando su investigación y actuación.

A continuación copio el texto de este escrito para que lo podáis leer todos. En cuanto nos contesten os informaremos.

Represento a ARRED (Asociación de Reservistas de Especial Disponibilidad) con CIF G90427162. Los Reservistas de Especial Disponibilidad, somos exmilitares de tropa expulsados del ejército al cumplir los 45 años. Los RED sufrimos un desamparo absoluto, ya que no se cumplen las leyes que nos afectan, generándonos una indefensión absoluta.

Ponemos a continuación algunos de los incumplimientos de la ley que sufrimos los RED, no son los únicos, pero sería imposible ponerlos todos, esos incumplimientos en su conjunto, los citados y los que no, nos producen un perjuicio de difícil reparación:

“Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería. Artículo 20. Acceso a las Administraciones públicas.

1. El tiempo de servicios prestados en las Fuerzas Armadas como militar profesional de tropa y marinería se considerará como mérito en los sistemas de selección para el acceso a los cuerpos, escalas, plazas de funcionario y puestos de carácter laboral de las Administraciones públicas, en los términos que reglamentariamente se determinen, sin perjuicio de las competencias que ostenten las Comunidades Autónomas y Entes locales en materia del régimen estatutario de los funcionarios. Cuando las convocatorias de la Administración General del Estado reconozcan como mérito servicios previos incluirán, en todo caso, el tiempo de servicios prestados en las Fuerzas Armadas en las mismas condiciones y baremación que para dichos servicios previos se establece en la normativa vigente.

2. El Ministerio de Defensa promoverá acuerdos de colaboración con las Administraciones autonómicas y locales para que en las convocatorias de acceso a las Policías Autonómicas y Locales se reserven plazas para los militares profesionales de tropa y marinería con más de 5 años de servicios, así como para incentivar la puesta en práctica de lo previsto en el apartado anterior.

3. En las convocatorias para el acceso a cuerpos o escalas adscritos al Ministerio de Defensa e ingreso como personal laboral de dicho departamento y de sus organismos autónomos que se publiquen de acuerdo con la oferta de empleo público, se reservará, al menos un 50 por ciento de las plazas para los militares profesionales de tropa y marinería que hayan cumplido, como mínimo, 5 años de tiempo de servicios y para los reservistas de especial disponibilidad, que se encuentren percibiendo, hasta en el momento de publicación de las respectivas convocatorias, la asignación por disponibilidad en la cuantía y condiciones previstos en el artículo 19.1 de esta Ley.

4. Para el acceso a la escala de Cabos y Guardias del Cuerpo de la Guardia Civil se reservará un mínimo del 40 por cien de las plazas para los militares profesionales de tropa y marinería que lleven 5 años de servicios como tales, sin que en ningún caso dicha reserva pueda superar el 50 por ciento.

5. Para el ingreso en la Escala Básica de la Policía Nacional se reservará un máximo del 20 por ciento de las plazas para los militares profesionales de tropa y marinería que lleven 5 años de servicios como tales.

6. Para el ingreso en el Cuerpo de Agentes del Servicio de Vigilancia Aduanera se reservará un mínimo del 20 por cien de las plazas convocadas para la Especialidad Marítima, para los militares profesionales de tropa y marinería que lleven 5 años de servicios como tales, sin que en ningún caso dicha reserva pueda superar el 60 por ciento. Las plazas reservadas que se convoquen y no sean cubiertas se acumularan a las convocadas por el sistema de acceso libre.”

De este artículo a los RED nos afectan dos puntos, el uno y el tres.

El punto uno de este artículo no se cumple. Desde que iniciamos nuestra andadura como asociación hemos revisado todas las convocatorias de plazas a nivel estatal y en ninguna convocatoria se considera el tiempo de servicio prestado como mérito, en ninguna y no tenemos constancia de que este punto del artículo 20 se haya cumplido en alguna ocasión.

En el punto tres del artículo 20, se nos cita específicamente. Pero pasa lo mismo, desde que nuestra asociación revisa todas las convocatorias que saca defensa, solo se ha cumplido la reserva de plazas en dos ocasiones, en todas las demás no se ha cumplido. Se da el agravante de que en las dos únicas convocatorias en las que han cumplido el cupo de reserva de plaza, tienen límite de edad para poder presentarse, una de 40 años y la otra inferior. Todos los RED tienen más de 45 años.

Nuestra asociación ha escrito recursos potestativos de reposición a todas las convocatorias que hemos encontrado que no cumplen la ley de tropa, llevamos más de treinta en los tres meses que llevamos funcionando.

Pasemos a otro artículo. “Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería. Artículo 19. Derechos y obligaciones.

1. El reservista de especial disponibilidad percibirá una asignación por disponibilidad, distribuida en 12 mensualidades, por un importe de 7.200 euros al año; dicha cuantía será actualizada y podrá ser objeto de revisión al alza en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado. Esta asignación por disponibilidad es incompatible con cualquier otra retribución procedente del sector público.

2. Los reservistas de especial disponibilidad podrán estar voluntariamente de alta en el Instituto Social de las Fuerzas Armadas, siempre que abonen a su cargo las cuotas correspondientes al interesado y al Estado.

3. La protección social de los reservistas de especial disponibilidad, incluida la asistencia sanitaria, estará cubierta por el Régimen Especial de la Seguridad Social de las Fuerzas Armadas, cuando voluntariamente lo deseen. Para disponer de esta cobertura estarán obligados al pago de la cuota íntegra correspondiente.

4. Cuando se adquiera la condición de reservista de especial disponibilidad, éste conservará los derechos pasivos que para sí o sus familiares pudiera haber adquirido hasta ese momento, en los términos fijados en la disposición adicional décima del texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril.

5. El reservista de especial disponibilidad estará obligado a incorporarse a los Ejércitos en caso de ser activado, salvo causa de fuerza mayor. El incumplimiento de esta obligación llevará consigo la pérdida del derecho a percibir la asignación por disponibilidad, y podrá dar lugar a la adopción de otras medidas que se fijarán reglamentariamente.”

Nosotros de la lectura del punto uno del artículo 19 sacamos la conclusión de que la paga RED solo podrá ser revisada al alza, nunca a la baja y que solo puede ser modificada por los presupuestos generales del estado. Pues en 2010 la bajaron y no lo hicieron mediante la ley de presupuestos. Aquí pueden ver la evolución de la asignación RED.

Año importe legislación

2006 600,00€ Ley 8/2006 de tropa y marinería

2007 612,00€ Resolución 4/2007 BOD 21

2008 624,24€ Resolución 430/01298/2008 BOD 21

2009 636,73€ Resolución 437/02133/2009 BOD 30

2010 638,65€ Resolución 437/01448/2010 BOD 21

2010 606,72€ Real decreto a partir del 1 de junio

2011 606,72€ Ley 39/2010 Presupuestos generales 2011

2012 606,72€ Ley 2/2012 presupuestos generales 2012

2013 606,72€ Ley 17/2012 presupuestos generales 2013

2014 606,72€ Ley 22/2013 presupuestos generales 2014

2015 606,72€ Ley 36/2014 presupuestos generales 2015

2016 612,79€ Ley 45/2015 presupuestos generales 2016

2017 618,92€ Ley 3/2017 Presupuestos generales 2017

2018 629,76€ Ley 6/2018 Presupuestos generales 2018

2019 643,93€ Real Decreto Ley 24/2018

Cambiemos de ley. Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

“Artículo 292. Militares profesionales de tropa y marinería.

1. Los militares profesionales de tropa y marinería que mantienen una relación de servicios de carácter temporal se encontrarán en situación legal de desempleo, a efectos de la protección correspondiente, cuando finalice el compromiso que tengan suscrito o se resuelva el mismo por causas independientes de su voluntad.

2. La prestación o el subsidio por desempleo serán compatibles con la asignación de reservista de especial disponibilidad. No obstante, el importe de esa asignación se computará como renta a efectos del subsidio por desempleo en los términos indicados en el artículo 275.2.

3. Los militares profesionales de tropa y marinería que pasen a encontrarse en situación de desempleo, serán objeto de un seguimiento activo e individualizado por parte del Ministerio de Defensa, en colaboración con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con el objeto de facilitarles una rápida integración en el mercado laboral.”

Nadie nos hace ningún seguimiento, ni el ministerio de Defensa ni el de Empleo, ni nadie. Estamos abandonados.

“Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar. Artículo 124. Asociaciones de reservistas.

Las Administraciones Públicas apoyarán a las asociaciones de reservistas que ayuden a mantener relaciones entre sus propios miembros y de la sociedad con sus Fuerzas Armadas, así como con las de carácter similar de otros países, con el objetivo de difundir la cultura de seguridad y defensa en el marco de la solidaridad y del mantenimiento de la paz.”

Nuestra asociación pidió una audiencia con la ministra de Defensa, para dar a conocer la situación en la que estamos y las medidas que a nuestro juicio ayudarían a paliar la situación en la que se encuentran los RED. Ni siquiera nos contestaron. Insistimos con una misiva que enviamos al gabinete de la Ministra y a los medios de comunicación, el cual si contestaron, pero diciendo que para el Ministerio de Defensa nuestra asociación no existía y que por lo tanto no nos iban a atender. En este punto hay que decir que desde que esta asociación nació, hemos cumplido escrupulosamente todos los trámites necesarios y que es una asociación legalmente constituida.

Solicitamos su ayuda, pedimos que se cumpla la ley, y que se resarza a los RED por tantos años de abandono e incumplimientos. Solo queremos trabajar y que nos posibiliten hacerlo dando cumplimiento a los artículos de la ley que nos afectan. Es triste que tengamos que recurrir a usted para pedir que se cumpla la ley, el cumplimiento de la ley es algo básico y a lo que todos estamos obligados, pero el Ministerio de Defensa no la cumple con nosotros.